农村乡镇干部管理制度

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1、.乡镇干部管理制度总则为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实。乡党委、政府召开会议，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。一、学习制度1、学习形式。采取自学和集中学习相结合的办法，以自学为主，促进集中学习。2、学习内容。学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中、五中全会精神以及全县的工作思路、路线、方针，在工作实践中准确运用并指导开展工作。做到不断解放思想，与时俱进，开拓创新。及时学习和掌握中央、省、市、县制定的各项方针、政策。全面领会各级组织对各个

2、阶段工作任务的安排部署精神，准确把握工作重点和上级意图，努力贯彻执行好党在农村的各项方针政策。联系自身工作实际，加强对农业、林业、畜牧业、水利、法律法规、计划生育等业务知识的学习及农业高新技术的推广运用知识。支持、鼓励干部参加与自己所从事的业务和专业相符的培训、函授学习、自学考试等。在业务技术上力求精益求精，在自己所从事的专业工作中能独当一面。3、学习要求。......集中学习时，每位干部应遵守学习纪律，不得无故缺席、迟到早退，不得随意进出，高声喧哗，不会客，不接打电话，要认真听取学习内容，作好笔记，通过学习不段提高自身素质。个人的学习笔记全年不得少于2万字。每位干部在

3、坚持认真学习的基础上每年写两篇心得体会文章，每篇不得少于1500字。乡党委中心学习小组应坚持每月集中学习两次，做到有学习计划和总结、有学习会议记录、有学习笔记本和辅导资料。年内组织干部职工参加两次以上政策宣传教育活动。二、工作制度1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务，并及时准确的完成各种数据和统计资料的上报，年终要写出个人总结及下年度工作打算。2、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向分管领导说明下村地点和事项。对上班

4、不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。3、实行旷工处罚制度。出勤情况每月统计一次。上班迟到或早退一次罚款10元，凡一月内迟到、早退累计超过5次，除罚款外，大会通报批评；旷工一天罚款70元，月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。年累计旷工10天以上15天以下......者，写出书面检讨，年度考核评定为不称职。年内连续旷工15天以上者，上报调离或停岗。4、严格执行“三严禁，四不准”制度。严禁工作上班时间从事第二

5、职业，一经发现，上报调离或停岗；严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除罚款100元外，建议司法机关立案查处；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物，一经发现，报司法机关立案查处。不准给群众摆架子、耍态度，辱骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处；不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人。三、请销假制度1、干部职工在工作期间原则上不予请假，但为照顾部分干部职工家庭生产生活，每月请事假不超过3天，全年不得超过15天，超过按旷工处理。在计划生育突

6、击活动期间，任何人不得请假。严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。乡党委、政府主要领导批假后交办公室存档。副科级干部需请假的，一律由乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。一般干部请假3天以下的，由分管领导审批；3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准。超假按旷工论处。产假、婚假按国家现行有关政策执行（产假90天，晚育延长15天，护理假7天，婚假15天，晚婚延长15天）。假满归来后须向准假的领导销假。谎请假的，一经发现，除批评教育外，以后不再给予请假。......2、干

7、部请假期间工资发放标准。事假每天扣除当天工资的60%；病假每天扣除当天工资的40%；产假、护理假、婚假期间足额发放工资。每月考勤统计时统一按标准兑现。四、财务管理制度1、财务人员必须认真学习现行财会工作规定，熟悉业务，做到帐目日清月结，帐务、报表、资金三对口，坚持每月向主管领导汇报一次资金运转情况。在财政支出上要坚持量入为出的原则，要做到收支平衡，略有节余，确保各项工作正常开展。2、支票现金管理：要认真执行现金管理制度，现金只限支付个人工资、补贴、差旅费及百元以内的零星开支；百元以上的支出一般使用转帐支票，购物不得携带空白支票。要坚持书记