护士职业发展前景展望

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1、护士职业发展前景展望北京协和医院吴欣娟医疗Medicalcare护理Nursing医疗Medicalcare护理Nursing护理专业化发展的趋势护士角色变化：“医生助手”“医生合作者”护理工作新变化既往单纯“治病”“提高生活质量”患者年龄跨度大：新生儿百岁老人疑难治疗、复杂手术多新技术、新方法应用多微创技术、计算机辅助…专科护士培养势在必行护理工作受到高度重视护士列为医药卫生急需紧缺专门人才加大培养与培训力度落实护士配备标准，作为医院评价重要指标切实保障护士待遇加强专科护士和社区护士培养—医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）护理工

2、作受到高度重视卫生部临床重点专科建设项目：68所第一批40所第二批13所第三批15所国家财政投入近2亿，支持护理学科发展护理工作受到高度重视2015年2020年护士总量（万）286445千人口护士数2.073.14医护比1:1.21:2.0大专以上≥60%≥70%护理专业已成为一级学科护理工作受到高度重视卫生部启动“万名护理人才培训项目”护理管理人员：院长-主任-护士长：3年培养近万人专科护士培训：3年，培养3000人手术室/重症/肿瘤/急诊急救/血液净化面向县级医院，加大基层专科人才贮备2012年-2014年万名护理人才培训优质护理服务示范工程

3、护理人才培养工程长期护理服务模式试点工程“十二五”三大工程项目三大工程项目专科护士—突出“专业”协助解决专业疑难问题指导和帮助其他专业人员率先开展新业务、新技术提供合理化专业建议和意见以科研为基础,改善护理实践提供更加优质护理提升整体专业水平专科护士专科护士专科护士专科护士生命的意义？为什么而活着？为什么选择护士职业？想获得别人的认可与尊重吗？想成为优秀护士、护士长、护理专家吗？思考的问题只有想不到，没有做不到理想与现实存在差距美好生活——感到迷茫愉快心情——烦恼苦闷充实工作——身心疲惫受人尊敬——指责轻视…………选择护士职业意味着什么？平凡、

4、琐碎、辛苦承受、付出、奉献如何把生活过的精彩？如何让工作充满激情？用行动证明自己的能力与价值人生最大的挑战就是挑战自我有为才能有位职业生涯规划的内涵综合分析个人兴趣/爱好/能力/特长/经历及不足等结合组织目标与时代特点，根据个人职业倾向确定最佳职业奋斗目标，并为实现目标做出安排原inter总经理陈朝益音响设计师复印机销售外企总监阿诺•施瓦辛格著名演员成功商人加州州长职业生涯规划的成功案例合理规划职业生涯是迈向成功人生的第一步确立职业定位提供前进动力实现自身价值稳定人才队伍完善团队建设发掘护士潜能个人方面团队方面护士职业生涯规划重要性护士应具备的

5、素质专业技术硬知识掌握全应变能力强沟通技巧好心理素质高身体精力旺护士职业生涯约持续25年，分为4分阶段阶段工作年限探索期≤1年创立期2～5年缓冲期6～15年成熟期＞15年护士职业生涯≤1年探索期阶段特征掌握护理技能克服依赖心理勇于面对困难适应新的团队创立期护士职业生涯2-5年阶段特征护理技能稳定工作责任心强专科业务骨干参与教学/管理适应新环境获得成就感自我实现缓冲期护士职业生涯6-15年资深专业人员,家庭/事业地位牢固阶段特征临床护理经验丰富获得专业认证事业生活稳定个人精力有所下降多重社会角色多方位压力护士职业生涯＞15年成熟期阶段特征比较安于现

6、状重心转向家庭体力精力减退护士职业生涯规划价值为护理事业能够做出更多成就4全身心投入到临床护理专业1充分发挥潜能，体现个人价值2打造成功护理人才，做到精专3护士职业生涯规划4个原则全程性原则差异性原则时限性原则发展性原则M1M2M4M3护士职业生涯规划4个原则全程性原则差异性原则时限性原则发展性原则M1M2M4M3横向：各级组织、管理者、护士共同参与纵向：贯穿整个工作过程及护士整个人生是系统工程，要全程考虑护士职业生涯规划4个原则全程性原则差异性原则时限性原则发展性原则M1M2M4M3护士差异年龄、文化、背景团队差异护理岗位、护士职称环境差异社会

7、、组织、环境护士职业生涯规划4个原则全程性原则差异性原则时限性原则发展性原则M1M2M4M3短期计划：3年中期计划：5年长期计划：10年护士职业生涯规划4个原则全程性原则差异性原则时限性原则发展性原则M1M2M4M3目标随环境、组织、个体发展而调整帮助、促进护士不断发展团队和个人共同受益护士职业生涯规划管理图个人发展目标医院发展目标护士个人需求目标：自我实现自我评价未来职务设计自我启发、成长医院发展需求目标：灵活用人把握护士需求动向充分发挥护士特长计划性进行人才培育护士不断成长医院不断发展护士职业发展目标护士职业生涯规划方法设立总体目标护士个人目

8、标是医院大目标的一部分转变管理方式激发护士责任心和创造性，赋予责任针对性设计护士天资/能力/动机/需要/态度和价值观等护士职业生涯规划方