佳福工伤管理规定

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1、赢壽脚軀佳福（福建）染整有限公司文件【佳福】A字〔2015〕XX号员工工伤管理规定公司工伤管理制度提要:工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊,原则上必须公司指走的医院就诊。工伤产生后，行政部总务课工伤负责人必须作好登记，注明产生的费用以及保险理赔的费用,工伤保险负责人及时办理相关报销工作。—、目的。为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿,根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故握告和处理规定》等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围。本制度适用于与公司签订正式劳动自司的所

2、有在职员工。三、工伤的定义。工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。本司根据工伤者产生工伤的原因，区分为：1、责任者工伤：由于存在明显的违规操作或安全意识严重淡薄而造成的意外人身（事故）伤害，属主体责任者造成的工伤事故，称为"责任者工伤〃，即”第一者工伤〃。2、受害者工伤：由于受到不可抗拒因素或明显由于他人过失而造成的意外人身（事故）伤害，属他人责任造成的工伤事故，称为〃受害者工伤〃，即”第三者工伤〃。四、工伤的认定。1•职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1.1在工作时间和工作场所内,

3、因工作原因受到事故伤害的。〔•2在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。4.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。1.4因公外岀期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。1-5法律、紅政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.职工有下列情形之一的,视同工伤:2.1在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的。2.2国家法律规定的其它情形。3有下列情形之一的,不得认走为工伤：3.1故意违规、违章,故意犯罪的。3.2酗酒或者吸毒的。3.3自残或者自杀的。3.4在工作时间从事与

4、工作无关的事项造成伤害的。3.5在工作时间内，明显由于自身身心健康原因造成的。3.6国家法律规走的其它情形。五、工伤申报。1•职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间告知公司行政部总务课工伤负责人，行政部总务课工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导，在需要办理索赔时应由行政部工伤保险负责人在24小时内向保险机构备案，说明事故原因、经过。对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。2.行政部总务课工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。3•负伤职工的工伤认走必须在工伤发生后的30

5、日内由总务课工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门主管必须参加工伤善后处理工作”及时妥善处理善后事宜，不得以任何理由和借口进行推脱。六、工伤救治与付款。1•职工发生工伤事故后，由部门负责人立即上报，并立即送往指定医院治疗，公司原则上只提供应急借款。2.行政部总务课可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款,用于紧急状态下费用支付。3•工伤产生后，行政部总务课工伤负责人必须作好登记，注明产生的费用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人及时办理相关报销工作。七、工伤医疗报销说明。1•工伤职工

6、一般不允许在私人小诊所就诊,原则上必须公司指定的医院就诊。属特殊情况且须征得公司主管副总或行政部总务课工伤负责人许可的情况下，可在正规诊所临时就诊，事后必须马上转到指走的医院，否则，产生的相关费用一律不予报销。2.工伤职工在治疗期间应保留相关的票据，门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录；无病历的需要办理病历本。住院治疗的职工需在岀院后打印用药详单。没有票据的医疗费用一律不予报销（如挂号费等）。2.工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品目录》和其他相关标准费用可报销。如在治疗期间使用违

7、规或规定以外药品的（如滋补、健身等药品），其产生的费用由工伤员工本人承担。工伤人员出院后须及时将医疗费报销材料交到行政部总务课，汇总后由工伤保险负责人向保险机构申报审核工伤人员医疗费。2.工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担（如不必要的车费，误工费等其他费用），工伤员工不得谎报费用（如多报药费等），一经查实将取消其报销资格，并视情节处以相应的罚款。3.员工在康复后应积极配合工伤负责人收集准备用于保险理赔的相关材料。八、工伤待遇。1•工伤员工在治疗期间和疗养期间（疗养期按实际情况和医嘱来走），职工只有享受基本工资待遇，标准按

8、照：（由保险机构理赔，不足以下金额的部分由公司给予补贴）1.1普通员工1200元/月，即40元/天。1.2班组长1500元/月，即50元/天。1.3课长1800元/月，即60元/天。1.4本标准满足泉州市关于工伤期间工资待遇要求。注：