提供思想引领推进战略实施

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1、提供思想引领推进战略实施2014年以来，上海纺织集团提出并实施了“全国布局、海外发展”、实现国际化新跨越的总体规划，取得了可喜的成效。在这三年中，中共上海纺织（集团）有限公司委员会（简称上海纺织集团党委）紧紧围绕集团新一轮转型发展的目标任务，用全面从严要求管党治党，以改革创新精祌推进党的建设，注重问题导向和需求导向，动员干部、党员和职工明确转型方向、坚定发展信心、振奋精神状态、创造工作价值，通过加强班子建设、夯实基层党建、集聚优秀人才，打好转型发展的引领力、保障力、推动力“三张牌”，不断把党建特色品牌做大做强做细做精，为有效地推进集团的战略实施，提供了坚实的思想引领、组织保障和人才支撑，充分

2、发挥了党组织的政治核心作用。一、加强领导班子建设，提升转型发展引领力上海纺织集团党委坚持从思想建设入手，不断提高各级领导班子和颂导干部的政治意识、大局观念、思想素质、进取精祌和工作能力。首先，抓导向，不断强化思想理论学习。始终根据中央和市委的部署，以及集团战略推进中领导干部中存在的倾向性思想问题和实际需要，以构建学习型组织为目标，以两级中心组学习为主要手段，持续提高领导干部的思想政治素质。集团每年都紧贴集团发展战略的重点，对屮心组学习作出精心安排，使之成为“学理论、议大事、谋发展、出思路”的平台。在学习方法上，不断丰富学习形式，把中心组学习扩大会辅导交流与调查研宄发现问题、解决难题结合起来，

3、增强各级领导干部的学习力、创新力、竞争力。2015年，集团结合“三严三实”专题教育，层层明确党组织书记带头上好党课、领导干部带头作出示范、围绕中心推动当前工作等核心要求，引导各级领导干部解放思想，学以致用，把践行“三严三实”体现在工作之屮，在攻坚克难、突破瓶颈、实现战略冃标上见实效。为了加强学习引导，集团党委连续18年每年向领导干部推荐一批有指导性、有新意的书籍，内容包括思想理论、改革发展、经营管理、领导方法、时尚创意等各个方面，推动领导干部业余自学，倡导热爱学习、主动学习的风气，增强政治意识、文化底蕴、领导能力。其次，抓能力，不断深化学习型领导班子建设。注重提升领导班子推动科学发展的能力素

4、质，变“能力恐慌”为“能力储藏”。2015年以来，集团两级巾心组联组学习着重围绕集团管理构架、管理方法创新、信息化和企业文化建设等专题，邀请专家作了十多场辅导报告，注重工作方法的引导，增强了领导干部的主动意识和专业能力，以及实现战略目标的领导力和执行力。集团领导班子还“走出去”取经，先后赴光明集团、山东如意、张江高科、华为等先进企业学习，拓展了视野，增强了攻坚克难的勇气。再次，抓作风，不断加强党风廉政建设。坚持惩防体系建设，扎实推进集团反腐倡廉工作党委主体责任和纪委监督责任的落实，先后编印《党政领导班子党风廉政建设责任分工一览表》、《党政领导班子成员“一岗双责”及个人廉洁从业承诺表》和《年度

5、党政领导班子成员廉政重点项目责任书》，明确了集团党政班子成员的29项党风廉政建设责任，与党建和资产经营责任书同步签约，同步落实。还先后推出了一批重要制度和详细规定，对各直管单位党建责任增加了党风廉政建设量化考核的权重，确保党委主体责任的有效落实。对出现的问题苗头和个別违纪现象，严厉制止，严肃查处，从而营造了“风清气正、廉洁规范”的良好氛围。二、夯实基层党建工作，提升转型发展保障力上海纺织集团党委根据党的十八大精祌和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的要求，切实加强党的建设，继续推进党建工作项目化推进、流程化运作、集约化管理。第一，强化规范，党建工作制度体系进一步完

6、善。2015年，集团党委修订了《上海纺织党委工作制度》，最终形成包含8个方面48项的党委工作制度体系，确保规范执行。2016年，在前几年推进党建实务操作规范化、标准化的基础上，集团将党建工作行之有效的做法变成操作流程和规范，汇编成《党建实务操作指南》，这有利于提高工作效率和质量，也便于检查和考核，受到基层党组织的普遍欢迎和好评。第二，责任到位，党建工作责任制形成考评管理体系。每年初与直管企业党组织签订党建重点工作贵任书；每年7月组织中途检查，从预期目标、推进措施、时间进度和实际成效等方面作出评价；年终从严考评，考核结果与党组织负责人的薪酬直接挂钩。与此同时，开展党建特色项目管理，即指导下属企

7、业党组织在抓好党建基础工作的同时，每年围绕制约企业发展的“急、难、新、重”等瓶颈问题，重点抓好对企业发展具有重耍作用的一项关键性工作，年初申报立项，年终总结评比，切实抓出成效，形成自身的党建特色。这两项配套的管理办法，旨在促进基层党建日常工作和个性化项目落到实处，起到实效。坚持十年来，不断改进完善，已成为纺织集团党委的一项制度性安排和显著的特色。第三，注重培训，加强对基层党员的思想引导。结合集团新一轮改革发展