在职党员进社区

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1、在职党员奉献双岗位、服务进社区的实践研究矿区区委组织部近年来，矿区区委积极探索党员管理新模式，创新组织活动新形式，尤其是今年在深入开展“基层组织提升年”背景下，以提倡在职党员“奉献双岗位、服务进社区”活动为契机，以“提高党员党性修养、提升社区服务质量、共建和谐新社区”为目标，结合实际，因地制宜，创新思维，进一步发挥在职党员在社区生活中的先锋模范作用，完善了社区服务体系，取得良好效果。一、基本情况在职党员“奉献双W位、服务进社区”活动主体是居住在矿区的全体在职党员，活动的最终目的就是建立“党建共商、党员共管、教育共抓、活动共办、文体共搞、环境共治、治安共保、难题共解、文明

2、共创、先进共奖、成果共享”的长效运行机制，从而提高党建工作的科学化水平，创新党员管理模式，加大单位党组织与社区党组织经常性的联系与沟通，变党员一元管理为多元管理，构建区域化党建格局，发挥社区党支部的政治优势和企业党组织的资源优势，双方优势互补，使得物质资源、人力资源、管理资源、文化资源等得到有机整合，以有限的经济投入取得最大的社会效益。发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，将党员“八小时内”的行动延伸到“八小时外”，使广大党员成为推进科学生产、建设和谐矿区的坚实后盾。截至目前，区委共印制发放《致广大在职党员的一封信》2万份，1921名在职党员全部到居住地

3、社区报到，帮助居民实现“微心愿”402个。二、主要做法（一）宣传发动，主动报到。1、宣传动员，通过发放倡议书、公开栏张贴、入户宣讲等方式，充分利用黑板报、宣传标语、社区网站等宣传媒介，加大对在职党员“奉献双岗位、服务进社区”活动的宣传力度，使得活动的意义深入人心，调动广大在职党员的积极性，主动投身到活动中来。2、全面摸底，即对党员、居民、党员所在单位摸底。以社区在职党员和退休党员为重点，社区党组织对社区范围内每一栋居民楼挨家挨户进行摸底统计，掌握每位党员的基本情况和特长并建立台账，为党员主动到居住地社区报到打下坚实的基础。接着对社区居民的需求进行了摸底，了解到居民需要的

4、帮助事项，为制定更详细的计划和安排奠定基础。最后到党员所在工作单位的党组织了解情况，加强双向联系，与单位党组织建立长效合作机制，加强对党员的“双重管理、双重教育”。3、主动报到，在职党员所在各单位为其准备好报到证明，主动回到居住地社区党组织报到，并以楼为单位，在每栋楼的第一单元醒目的位置挂牌亮明身份。本着实事求是、为人民群众谋利益的态度，区委先在桥南园社区12栋居民楼和桥北10栋居民楼设了试点，在取得良好的效果以后，以点带面，全面推行。目前全区共有1400余名在职党员和4200余名社区党员挂牌亮身份，各楼院在醒目位置悬挂监督牌860余块。（二）建立制度，确保成效。1、党

5、员报到登记制度，用好《在职党员报到登记卡》，单位在职党员到居住地社区报到登记后，填好回执，交党员本人带回；党员接受居住地社区党组织的管理和监督，并积极参加居住地社区党组织活动。2、认岗定责制度，根据按需设W、按能定岗的原则设定岗位，鼓励党员从自身实际出发，主动申领岗位，在自愿申报的基础上，通过居住地社区党组织与单位党组织的讨论审定，择优定岗，定岗后进一步明确岗位职责，进行公示，接受群众的监督。3、民主评议制度，建立党员发挥作用的激励评价机制，每年每个党员对照聞位目标责任，将全年工作任务完成情况，思想、学习、生活、作风等方面的表现，以及存在问题，写出书面材料。召开会议，发

6、放民主测评表无记名测评。党员民主评议档次分为优秀、称职、基本称职三个档次。测评结果是党员奖惩任免的重要依据。4、党建工作联席会议制度，社区党组织与单位党组织要定期召开党建工作联系会议，共同研究解决工作中存在的问题，推动在职党员双重管理工作顺利开展。5、在职党员双重管理制度，所谓党员双重管理模式，主要是依靠党丰富的组织体系资源，管理主体从一元变成多元，实现对党员的立体管理模式。党员除了接受其组织关系所在地党组织的教育管理外，还应接受本人居住地社区党组织的教育、管理、监督，确保党员时刻置于党组织全天候的监督管理下，全方位地发挥先锋模范作用。建立在职党员发挥作用的长效机制。6

7、、双向联系、双向反馈制度，社区党组织收集群众对党员工作的评价与建议，及时总结党员参与社区建设和履関践诺的相关情况，以《党员表现情况反馈函》的形式，定期向党员所在单位党组织进行反馈，为单位党组织的年终评选工作提供依据；同时，单位党组织将党员在单位的工作表现反馈回社区，实现对党员的全面了解和管理。（三）党灵承诺，发挥作用。在职党员“奉献双岗位、服务进社区”活动全面拓展了我区连续7年开展的党员承诺活动，以“环境卫生岗、治安巡逻岗、公益服务岗和扶贫济困岗个标准岗位为基础，调动了广大党员积极性，发挥党员特长，拓展服务内容，创新服务形式，为广大党员发