明星分析师改写研究权力榜

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。明星分析师改写研究权力榜　　本年度评选，榜单第一名变更率创4年最低，一批头部分析师凭借扎实的研究实力保持着较高的影响力，并且呈现出强者愈强的态势：参评分析师之间的得分差距正在拉大。　　移动互联网时代，明星分析师IP化正在改写研究权力榜单，券商研究所的成绩严重依赖明星分析师的号召力。这无疑对券商研究所的管理及研究员的培养提出了更严峻的挑战。榜单第一名变更率4年最低　　

2、本年度评选，来自21家券商的148个团队上榜，榜单变动率为%，同比上升10%，分析师之间的竞争进一步加剧。但与此同时，仅8个行业第一名易主，第一名变动率为%，同比下降了个百分点。自XX年“新财富最佳分析师评选”高达%的第一名变更率以来，新人荣登冠军榜的概率开始下降，截至本届评选，第一名变更率创下4年来最低。　　从榜单变动看，上届的榜单冠军得主成绩并无太大起伏，仍然以研究实力保持着较高的影响力。在本年度的评选中，又迎来了两位“新财富白金分析师”：钢铁行业的长江证券刘元瑞以及轻工造纸行业的申万宏源证券周海晨。此外，银行业的国泰君安证券邱冠华已经

3、实现了六连冠，通信行业的中信建投证券武超则也已保持了五连冠的好成绩。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　在老将优势突出的情形下，新人要完成颠覆，更需多加磨练内功。本届首次获得第一名的分析师包括基础化工兴业证券徐留明

4、、宏观经济广发证券郭磊、非银行金融海通证券孙婷、房地产广发证券乐加栋、农林牧渔长江证券陈佳、电子广发证券许兴军。　　榜单第一名变更率4年来最低，头部分析师也呈现出强者愈强的态势。以各研究领域所有参评团队的总分平均分差进行统计显示，今年34个领域的平均分值差较之前3年，差距最大。今年，各研究领域的平均分差均在1000分以上，34个研究领域的平均分值差为，参评分析师之间的得分差距正在拉大。而在XX年和XX年，均有7个行业的平均分差在1000分以内。XX年，差距则更为明显――32个研究领域中，31个研究领域的平均分值差在1000分以内，其中医药生

5、物领域的平均分差仅为，32个研究领域的平均分值差为，而当年榜单第一名变动率更是高达%。　　分领域来看，本年度评选中，传播与文化的竞争最为激烈，分值差最小，其次是基础化工和宏观经济。在本年度上榜分析师中，宏观经济的第二名与第三名分差最小，仅分。　　以今年658个候选人团队为基础数据计算，约有%的团队，其首席分析师为首次带队参评，这其中%的团队首次参评即入围，%的团队首次参评即上榜。本年度评选，新增设“最佳港股策略分析师”奖项，兴业证券张忆东获得本奖项第一名。明星分析师改变榜单格局为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅

6、把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　卖方研究属于智力密集行业，券商研究比拼的是人力。每年新财富最佳分析师评选结束后，卖方研究便会开始新一轮的挖角大战，明星分析师更是券商争夺的重点。在移动互联网时代，传播的链条多样化，分析师拥有越来越多的渠道建立个人影响力，个人IP日益强化。　　

7、这直接导致的一个结果就是，券商研究所的成绩严重依赖明星分析师，最典型的例证当属天风证券研究的崛起与安信证券研究的疲弱。3年前，安信证券研究所采用全新的考核分配机制将赵晓光等一众高手纳入麾下，而如今轮到天风证券，一年来先后从安信、广发、华泰、国信等券商网罗了10余位领军分析师，又挖来赵晓光任所长，近一两年内研究实力迅速崛起。　　从本年度上榜最佳分析师的机构分布来看，来自21家券商的148个团队上榜。其中后起之秀的天�L证券进步最快，在XX年，其还没有一个团队上榜，而今年创下11个团队上榜的佳绩，其中2个团队成为行业冠军，更一举拿下了本土最佳研

8、究团队的第五。与之形成鲜明反差的是安信证券，XX年，其曾经以13个团队上榜排在机构上榜数第四，今年的成绩却跌出十名开外。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我