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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅谈企业如何构建和谐的劳资关系 摘要:文章针对目前企业劳资关系存在的问题,提出了解决劳资矛盾,构建和谐劳资关系的有效对策,以供参考。 关键词:劳资关系;劳资管理;企业工会 近期,由于有些企业没有处理好与员工的关系,劳资关系出现紧张、矛盾。并演变为恶性事件。个别企业员工跳楼事件接二连三,停工时有发生,甚至发展为群体事件,已严重影响了企业
2、的发展和社会的稳定和谐。引起社会各界和政府部门的高度重视。世界对中国劳资关系的关注随之达到近年来的顶点。劳资关系是一个永远说不完的话题,劳资矛盾也是一个让所有国家都感到头痛的问题。面对我国日益突出的劳资关系矛盾,我们必须研究制定一套完整的冲突协调机制,妥善解决劳资矛盾,以构建和谐的劳资关系,促进整个社会的良性运行与协调发展。 一、企业劳资关系的现状 为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰
3、富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。 劳资关系,是指劳动者和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳动关系,劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障,劳资关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出和谐社
4、会所需要的物质基础。 近年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳资关系多元化。劳动用工制度发生深刻变化,劳资领域也出现了一些新情况、新问题,劳动者权益受到侵害的现象时有发生,一些行业、单位甚至影响了劳资关系的和谐稳定。 (一)企业劳资关系的确立不够规范 在私营企业中,大多数劳动者在进入企业时,未能与企业主签订劳动合同,即使签订了企业劳动合同,一般也是内容简单、结构粗糙,很不规范。据统计,全国民营企业劳动合同签订率仅40%左右,其中,私营企业的劳动合同签订率最低。很多私营企
5、业甚至不与员工签订劳动合同,员工的基本权利得不到保障。 (二)劳动工资低,且增长幅度慢为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。 在改革开放的背景下,由经济结构的调整所引起的下岗失业工人和大量的
6、农村富余劳动力,决定了中国劳动力市场只能是买方市场和大量价格低廉的劳动力,这就使得企业以当地最低工资标准为参考来确定职工的劳动报酬,想尽办法压低劳动者的工资水平,有的私营企业通过延长劳动时间和增加劳动强度变相压低工人工资,超时劳动只发计件工资,不发加班津贴,使工人所得低于法定工资;有的私营企业主利用劳动者弱势地位盘剥工人,他们或者以各种借口克扣工人工资,或者无故拖欠工人工资,提高幅度低,不能随效益增长而增加,一些私营企业工人工资长期不变。因此,出现了“企业只涨利涧不涨工资”的奇怪现象。 (三)工作时间和工作环境层
7、面的不和谐表现 1.劳动者的工作时间长、强度大。我国《劳动法》明确规定,劳动者每周工作时间不得超过44小时,每月加班加点时间不得超过36小时。但是,据原劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组报道,大部分中小型企业的员工每天工作12-13小时的情况较为普遍,个别企业甚至更长。有的企业甚至每月休息1-2天,15%的员工需要经常加班。而且多数用人单位提高定额标准,劳动者为了完成工作,只能自愿加班,这样企业似乎逃避了承担加班的补偿。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统
8、的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。 据了解,在某企业生产线上最普通的一道工序是贴胶纸:在主板上贴
