企业思想政治工作现状、成因及对策

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1、企业思想政治工作现状、成因及对策摘要：随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、内容、渠道等和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，不断增强思想政治工作的实效性，成为一个现实而紧迫的问题。关键词：企业；思想政治工作；企业稳定为了深入了解企业思想政治工作状况，探索企业思想政治工作的新思路、新方法，加强和改进企业的思想政治工作，最近，我们在一家企业的921人中，对企业思想政治工作的现状，进行了问卷和座谈相结合的调查。调查显示，有24.76%的职工认为企业思想政治工作加强了，29.62%的职工认为还过得去，45.62%的职工认为淡化和削弱了。被调查者普遍反映

2、，当前企业思想政治工作存在的主要问题是：政工队伍不稳定，潜伏着断层“危机”；政工人员素质偏低，多面手少；有相当数量的企业的政工机构已被合并或撤销，一些政工人员被裁减，思想政治工作的中坚力量被削弱了；一些企业的政工部门和政工人员中，存在着以生产经营工作取代思想政治工作，把职工当作纯粹经济人的倾向。通过调查，我们认为，除少数企业的思想政治工作有所加强外，大多数企业的思想政治工作受到了不同程度的削弱，已处于低谷状态。一、企业思想政治工作现状（一）思想政治工作的形式实地调研发现，大部分企业思想政治工作都是以开展企业文化为载体进行的，通过定期或不定期开展活动、出版内部刊物或文化宣传栏、内部

3、网站等建立企业文化。此外，部分私营企业成立了党支部，通过加强党、团建设来加强思想政治工作。有部分企业在企业内各处张贴、悬挂企业制度和哲理名言、英雄人物的画像，把企业文化渗透到公司的每一个角落，使思想政治工作无处不在，无声胜有声，每年组织党员和优秀员工到革命圣地参观学习，进行革命传统教育，激发员工的工作热情。（二）思想政治工作受重视程度当前在荥阳市的私营企业里，23%的受调查者表示企业的领导对思想政治工作很重视，43%表示较重视，34%为不太重视或很不重视。（三）思想政治工作开展时间频度有17%的受调查者表示其所在企业经常开展思想政治工作，50%是有时开展，24%是极少，7%没有开

4、展思想政治工作。（四）思想政治工作的效果事实证明，哪些企业重视思想政治工作，以强有力的思想政治工作来指明方向、增强信心、鼓励干劲，哪些企业的员工就具较好的精神面貌，企业也同时能取得较好的经济效益。如：郑州海龙实业集团公司在企业生产、经营、管理工作中，十分重视思想政治工作，较好地调动了广大员工生产积极性和创造性，促进了企业快速健康发展，先后获得了“荥阳市优秀民营企业”、“荥阳市私营企业纳税第一名”等称号。当前，随着改革开放的不断深化，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，我国企业在经济获得迅猛发展的同时，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也不断增强。但市

5、场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。随着企业的深化改革，利益格局的调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。面对日益变化发展的现实，我国企业思想政治工作没有及时跟上形势，发挥其应有的作二、存在问题（一）没有引起足够重视与私营经济的快速发展相比，私营经济组织的思想政治工作还没有得到

6、足够的重视。1党委和政府中的一些相关部门缺乏参与私营企业思想政治工作的意识，或对私营企业思想政治工作引导和扶持的力度不足，缺乏有效的手段。如各级妇联、团委、工会在开展工作、评比先进等工作中对私营企业的发动不足，或虽然考虑了私营企业，但没有借此良机更好地进行深入有效的思想政治工作。2部分私营企业主缺少社会责任感及远见，对思想政治工作重视不够，对思想政治工作的人力、物力、财力投入太少。有部分企业主认为自己是经济组织，经济效益是第一位，思想政治工作则可有可无，甚至会影响其经济生产工作。3部分私营企业员工本身对思想政治工作不了解、不重视，甚至存在偏见，排斥、抗拒思想政治工作。有些员工认为

7、思想政治工作就是搞政治运动，有个别员工一提到思想政治工作就认为是“洗脑”。（二）思想政治工作缺乏吸引力1思想政治工作的内容、方法、手段不适应新形势的需要。说教味浓，没有贴近员工的生活和思想实际，形式呆板、手段单一。有不少企业思想政治工作还单纯停留在开会、读文件上，缺乏吸引力。2思想政治工作人员队伍的力量和素质也跟不上实际需要，难以取得好的效果。思想政治工作是一项艰苦细致的人的工作，对从事思想政治工作的人员的理论素养、组织协调能力、道德品质等素质要求很高。（三）各种消极因素的影响弱