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1、实用标准文案DISC学员手册精彩文档实用标准文案什么是DISC？DISC是一种“人类行为的语言”。其基础为美国心理学家马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）二十年代的研究成果。他是研究人类行为的重要学者之一，曾著《常人之情绪》一书。马斯顿博士的研究方向，有别于佛洛依德和容格（Jung）教导的异常行为。他认为我们能辨认可观察的正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。马斯顿称之为：◎Dominance（支配）◎Influence （影响
2、）◎Steadiness（稳健）◎Compliance（服从）精彩文档实用标准文案该课程可以帮助企业：对于团队领导者来说：Ø降低训练成本，运用DISC测试培训，帮助恩兆尔员工懂得察言观色，提高业务能力。Ø建立沟通语言、增进互动了解，改善人际互动，提供沟通方案，对团队结构、员工激励作出建议，是预测团队成效的利器。Ø企业文化整合，通过DISC测评员工与团体的性格比较，协助快速调适工作岗位及状态，顺利融入团队，实现企业文化整合。Ø判断团队成效、发挥合作综效，提供团队分析，分析个人特质组合，评估潜在领导者的适任程度。选择
3、最佳团队伙伴。实现团队的威力。对于员工来说：Ø工作压力预估通过压力值测试，分析个人心态，寻找压力根源。合理运用DISC系统，掌握人性，学会沟通，建立良好的人脉关系。ØDISC让使用者了解比自己所能意识得更高的资讯层次ØDISC不仅让您更清楚地看待您周围的人物，同时当您面对谈判时，能掌握绝佳的优势。Ø通过DISC档案，了解个人性格特点，寻找合适发展方向，建立正确职业规划。提供工作配对，帮您自动评估个人行为是否符合特定性格，详尽分析将帮助您解释专业能力及发展领域。对于HR来说：Ø降低招募成本在人才招募过程中，运用DI
4、SC作风卡功能和工作适合度评估，迅速得知应征者的性格作风比较设定的理想职务性格，加快预审，节省开支。Ø在面试过程中，凭借DISC的自动化系统功能，搜寻与工作有关问题领域，了解受访者的激励因素，帮助舒缓面谈压力，使沟通更为流畅。Ø员工表现评估、定期职务轮调通过DISC测评个性评估功能，全面了解员工的表现以及把握其为公司服务的心态，合理选拔最适合的员工。Ø建立DISC人才档案，及时了解员工工作状态，通过性格状态分析合理解决团队的角色冲突和个性冲突。精彩文档实用标准文案个人性向测析姓名：单位：日期：每题有四组词汇。选出
5、一组形容你在工作上最常有的行为表现，及选出一组你最不常有的行为表现。一气呵成以最快速度完成24题，每一题只选一个“常有”，一个“不常有”，但同一组词汇不能“常有”有同时“不常有”。不不不常有常有常有常有常有常有1V@#NVN#O温和,厚道有说服力谦和有主见,自创力的9@VO#@VON好交际有耐心,稳重有自信含蓄,保守17#VNONV@O有自律大方,乐于分享善用肢体语言不轻易放弃2@#ON@#OV会吸引人可以与人合作不屈服的令人喜爱的10O#NVON@V勇于冒险善于接纳意见热心言行中庸,.稳健18@VNONN#O勇
6、于赞扬乐于助人容易妥协好强3NOV@#ON@跟随者勇敢的忠诚可爱11@VNO@V#O健谈能克制一贯作风武断19#O@VNO@V尊重,顺从有企业精神乐天派亲切助人4#VN@NVO@开放的好施恩帮助有毅力开朗的12NO#V@ONV圆滑发言大胆机智,老练随和20O#N@ONV@好争辩可适应变淡然,漠不关心不杞人忧天5N#NV@#OV开心果要求精细厚脸皮,有勇气镇定,冷静13O@VNN@V#积极的挑战者常受瞩目随和胆小21VNO#@VO#忠实可靠安分,满足积极平淡恬静6OVNNOV@#好竞争的善解人意爱与人取乐和睦14#
7、O@V#N@N极小心坚定的使人信服的态度从容22@NOV@#OV喜欢交朋友带书卷气息有干劲活力宽容的7NVO@#NO@挑剔服从坚持活泼15VN#NNN#O共甘苦与乐热切的乐于答允,支持精力充沛23@#ON@NOV平易近人严谨爽直有保留8O@NNNNV#勇敢会激励人谦让害羞,沉静16@NNONV#O有信心有同情心能忍耐独断,有毅力24OV@#OV@#不休息,能量高友善受人拥戴整洁,有纪律精彩文档实用标准文案DISC性格解析图表精彩文档实用标准文案套在DISC性格的形容词DISC直接喜与人沟通含蓄准确高压式友善保守小
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