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时间:2018-12-11
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里保安周报告总结 保安的工作就是维护一方安全,能够做到写周工作总结说明大家的责任意识十分突出,接下来小编为大家带来的是保安周报告总结,欢迎大家阅读借鉴。 保安周报告总结篇一 经历了上一周对品质部成衣QC组工作的熟悉,使我对品质部有了更加深入的了解。对于品质部的各小组工作的细节也正在逐步的深入了解中。为了因应工作的需要,本周我的工作重点是在退货QC组。退货QC组现配有4人,其中有一人从
2、事出入库的统计、登记工作,另有3人全部从事退货、返修、检验等具体工作。正常工作时间的工作量为每人每天500件;从这段时间我对退货QC组的了解,基本上是可以在正常的工作时间内完成的。其余时间偶尔也会帮忙成衣QC组查货。下面,我就退货QC组存在的问题作以下简述: 一:武汉区退货回来的货品,由于店员在吊牌上涂划了条形码,导致退回来后需要全部换吊牌。 二:成都区的退货,有许多价格标签未撕、防盗器未取、吊牌订书针也在上面。 三:部分自营店存在着防盗器未取、价格标签贴纸未取等(长期存在)。 四:有部分退货回来的鞋子,店员在鞋盒上写字贴胶纸,导致
3、回货后要换鞋盒。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 五:经退货QC检查后发现,部分款式老化、面料褪色的,仍在发货中(可否另行处理) 在退货QC组的工作中,同样也存在着跟成衣QC组相同的问题!具体如下: 一:抱怨公司管理上存在的问题,不能及时解决!
4、 二:分工不明确、责任不明确、处理问题不到位(上次提出的问题每次都在重复发生)! 三:由于管理方法不当,员工情绪化严重! 四:由于长时间处于一种加班状态,员工失去了工作的积极性! 综上所述,品质部存在的问题是由来已久的!有的问题已经成为了某些人的行为习惯了。要改掉这种陋习,是需要领导的大力支持和各个部门的团结和协作,才能将问题得到彻底的改善!另外,公司对品质部管理制度中提到关于5S管理、零缺陷、全面质量管理等,我没有搜集到这些相关的资料或文件:公司员工守则的第七章、 第四条:进入本公司的员工,必须通过下列内容的培训方可上岗:1.公
5、司的基本情况、规章制度、人际关系、沟通技巧、团队建设、时间管理;2.岗位的专业知识。技能的培训;3.岗位的职责和操作流程的培训。但是实际上,我们一直没有得到这方面的学习和培训! 希望以上问题能够引起公司的足够重视!谢谢!时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在
6、心里 保安周报告总结篇二 维修工作: 一、监控器调整,未杜绝前门所存在的监控盲区对前门的监控进行了调整。 二、监控器维修,二十四号客房监控无法正常存档,二十五日已联系了维保对设 备进行了维修目前设备运行一切正常。 三、消防表示脱落的维修工作,主要是即时贴的修复已打申购,购买后立即修复。日常工作: 一、员工思想;上周因员工思想不稳定造成工作下滑较大,经过连续几天的思 想交流会,目前工作正在慢慢回升较前期工作有所进步。 二、培训工作;主要是理论培训培训目标是提高员工的积极性与纪律性,通过 一周的努力,员工各项意识有明显提高。
7、 三、日常工作;员工严格遵守两个敬礼一声问候,严格执行跑动式服务上周受到 公司领导多次表扬。 四、卫生方面,员工做的不错做到了接班交班有清理保证了卫生区域的卫生良好。 五、上周不足;一,班组交接班程序的正规性。二,餐中站位的持久性与纪律性。 本周主要是加强以上要求。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会
8、我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 六、根据公司酒店规定,设立了考勤专职人员保证考勤的准确性。违纪情况: 查包查证、晚归登记、监控违纪等工作无发现违纪
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