百靖高速公路理赔处理流程1.doc

《百靖高速公路理赔处理流程1.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、靖百高速公路理赔处理三步流程第一步：明明白白看流程——简单！第二步：轻轻松松去报案——容易！　　一、新华人寿保险公司全国统一服务热线/理赔报案：95567。二、广西区公司理赔咨询热线：0771-5556636。三、理赔咨询联系人员：施立永18907712441。四、具体说明（一）重大理赔事故请您同时在95567及0771-5556636中报案。（二）如一般意外受伤（不涉及身故或残疾的）您可直接在0771-5556636中进行报案。（三）报案时应说明的事项如下：残疾保险金申请：1.保单正本复印件2

2、.被保险人身份证复印件3.单位出具的事故证明（单位盖章原件）4.单位人事证明（单位盖章原件）5.上级主管单位证明（主管单位建筑安全管理部门盖章原件）6.劳务合同原件及复印件7.理赔申请书（被保险人亲笔签名）8.病历（出院小结、检查报告单）9.受伤者（被保险人）存折复印件（注明：户名、账号、详细开户行名称）10.若赔款不是转到受伤者（被保险人）帐上，则被保险人写委托书（后附样本），并提供其指定的某人存折复印件（注明：户名、账号、详细开户行名称）及身份证复印件。11.残疾程度鉴定报告（委托我公司认可

3、的鉴定机构鉴定）（三）医疗保险金的申请：1.保单正本复印件2.被保险人身份证复印件3.单位出具的事故证明（单位盖章原件）4.如医疗费用超过1万元的还需提供上级主管单位证明（主管单位盖章原件）5.单位人事证明（单位盖章原件）6.劳务合同原件及复印件7.理赔申请书（被保险人亲笔签名）8.病历、发票、费用清单、疾病诊断证明书原件（注：病历要有出入院小结，每次开发票的时间要与病历一致）1.受伤者（被保险人）存折复印件（注明：户名、账号、详细开户行名称）2.若赔款不是转到受伤者（被保险人）账上，则被保险人

4、写委托书（后附样本），并提供其指定的某人存折复印件（注明：户名、账号、详细开户行名称）及身份证复印件。（二）建筑业农民工劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：为了建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条本合同期限为_____年，自_____年____月____日起至自_____年____月___日止；或以完成工作任务为期限，自_____年____月____日起至工作完成时止。第二条甲方

5、根据生产（工作）需要，聘用（安排）乙方在___________________生产（工作）岗位工作，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。第三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。第四条甲方应依法制定和健全内容部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制

6、定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条甲方必须以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的工资制度按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月_____日。具体标准和办法为：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7、___________________________________________________对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应当在完成工作任务3日内支付工资；对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。第六条甲方应依照国家和地方的有关规定，为乙方办理社会保险。第七条本合同期限届满或出现双方终止的情形即行终止。第八条本合同双方协商一致可以解除合同。除国家有关规定可以随时

8、解除劳动合同的情形外，双方解除劳动合同须提前30日通知对方。第九条在合同期内，有下到是情形的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补充办法按《违反解除劳动者合同的经济补充办法》（劳动发[1994]481号）以及国家和地方规定执行。1、甲方以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、甲方克扣、无故拖欠工资。第十条双方因履行本合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动者争议仲裁委员会书面申请劳动者仲裁。对仲裁不服，可以向人民法院起诉。