学习《镜鉴》心得体会(精选多篇).doc

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2、加深刻地体会到腐败的可恨。《镜鉴》一书是由新华出版社出版的。其间收录的许多案例都是中央企业近几年查办的案件。从犯罪的主体看。这些案件可以分为各级企业负责人、重要岗位人员以及各级企业负责人与重要岗位人员窝案、串案等三种腐败案件。从犯罪的领域来看，这些案件相对集中在工程建设、物质采购和财务管理等领域。从犯罪的性质看，贪污、受贿、挪用公款、私分国有财产等占绝大多数，且犯罪的手段越趋多样化和智能化。书中对每个案情的起因、经过、结果娓娓道来，案例分析也中肯客观。在其平实而庄重的语言中蕴含着深刻的警示和教育意义，发人深省！对于党风廉政建设和防腐斗争，这是一本不可多得的好书。看了《镜鉴》，我们不得不深思这

3、样一个问题：为什么会有那么多的不同层次的党员领导干部走上贪污腐败的道路呢？从主观原因看，第一是涉案人员忽视世界观的改造，不重视加强自身的党性修养，人生观、价值观扭曲，贪权敛财，加上受到社会上的诱惑，最终走向了犯罪的道路。比如程明洁受贿案中他就是存在侥幸心理，认为收受些小钱、小礼是不损害或出卖企业的利益的。错误的价值观让他淡泊了法纪观念，最终走上了犯罪的道路。再比如冼毓荣贪污案，是由于她强烈的自我补偿负面心理造成的，她总觉得自己对公司做出了巨大的贡献，她拿些钱是应该的。这样错误的观念最终导致她锒铛入狱。她错就错在没有正确地对待和评价自己的成绩，不珍惜来之不易的成绩，没有克服“付出太多、得到太少

4、”的失衡心理。第二个主观原因是我们许多的干部职工本身法律意识不强，对腐败往往警惕性不高，法制观念淡薄。例如王沛临，他认为自己收取好处费，没有给企业造成损失，是别人感谢自己而送的，他是应当有所回报的，没有考虑到违纪违法收受钱物是要受到党纪国法制裁的严重后果。而从客观原因看，主要是有的企业管理制度不完善或制度的贯彻、落实不到位。有些干部权力过大，监督管理机制等同虚设。上级管得着但看不见，同级看得见却管不了，下降更是有心无力不敢监管。比如汪力杉任北京公司总经理期间，独断专行，一手遮天，企业生产经营重大事项不与领导班子其他成员研究和商量，所有业务全由他一人把持。挪用了上千万的公款，最终身陷囹圄，受到

5、了党纪国法的严惩，由辉煌到毁灭，由领导干部到阶下囚，给各级领导人员敲响了警钟。综上所述，腐败产生的根本原因就是党员干部本身不严于律己，加之缺乏有效的监督管理机制最终导致了这么多的悲剧产生。针对以上原因，我认为要防止腐败，要做到以下几点：一、加强自身的党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。尤其是要正视权力与金钱的关系。可以说，权力是一把“双刃剑”，为公所用则两相其益，为私所用则两败俱伤。它是国家人民赋予我们的，无论大小，都应用在正道上、用在为企业谋发展上、用在全心全意为人民服务上，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。若是以权谋私、中饱私囊，那么必将为民所怨。君子爱财须取之有道、用

6、之有道。二、增强自己的法律意识，知道什么是该做的什么是不该做的。法律面前没有特殊的公民，党纪面前没有特殊的党员。一个党员干部，不管地位有多高，权力有多大，只要违法乱纪，必将受到法律的制裁。因此，作为一名党员，必须积极维护党纪国法的严肃性，即用法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的好转。三、要切实加强对各级领导人员的监督。首先是扩大权力运作的公开性，凡是应该公开的都要公开，确保权力正确行使，让权力在阳光下运行。第二是严格权力运作的制度和程序，使各级领导人员都按照规定的程序行使职权。最后是严格干部提拔，加强使用管理，在干部任用上树立正确的用人导向。与此同时，还要

7、加强监督检查和追究责任。反腐倡廉，任重而道远，需要我们在相当长的一段时间里不懈地努力。但我相信，只要坚持到底，终将会迎来一片灿烂的曙光！二〇一四年九月四日第二篇：学习《镜鉴》心得体会学习《镜鉴》心得体会在近期学习中，本人认真阅读了厂部下发的《镜鉴》一书，《镜鉴》中收录的案例，涵盖了国有企业不同层次，不同岗位的个别干部职工在生产经营管理中发生的违法违纪案件。通过学习《镜鉴》，我认识到：应该时刻提醒自己，牢记一个