瑞安市第四中学高考质量奖.doc

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1、瑞安市第四中学高考质量奖奖励方案一、指导思想：为提高我校教育教学质量，充分调动教职工的工作热情和积极性，激励广大教师在教育教学实践中勇于探索，不断改进和提高工作方法和效率，争创一流成绩，构建符合素质教育要求的有效的评估激励机制，进一步发挥考核的激励、导向功能，根据每年高考成绩，结合我校实际特制定本奖励方案。二、奖金设置1．课时总奖金：（1）省第一段上线奖：达指标一（瑞安教育局设定）奖3万，在此基础上每多1人加2仟元；达指标二奖8万，在此基础上每多1人加4仟元。（2）省第二段上线奖：达60%奖3万，在此基础上每多1个百分点加2仟元；

2、达70%奖6万，在此在此基础上每多1个百分点加3仟元。2．另加课时总奖金的10%发给班主任，课时总奖金的10%发给行政及后勤人员。三、分配方案1．任课教师个人课时奖金=个人点数÷总点数×课时总奖金。点数计算方法：体育课全部按周课时每节为0.7点计算；高考文化科本学科教学的最后四个学段每学期周课时每节为4点，其它学段及高三非高考文化学科每学期周课时每节为1点；高三暑假上课点数为总课时除以5。2．班主任奖金=个人点数÷总点数×班主任总奖金。班主任点数：高一高二每学期为1点；高三暑假上课为1点；高三每学期为4点。3．行政和后勤人员按每工

3、作量1.5:1分配。瑞安市第四中学“市长质量奖”分配方案一、本方案所指的市长质量奖，是因高考成绩第一段上线人数达到和超过瑞安教育局设定的指标而额外获得的奖金。若达不到，一切都是零。二、奖金的80%奖励给高考学科主要责任教师，另20%纳入校教学质量奖。三、学校以指标一、指标二(省第一段上线人数，由瑞安市教育局设定,下同）为基数，以温一模、高三第一学期期末成绩（或温二模成绩）为依据，确定各班级的指标一（最低要求）和指标二（目标要求）。四、具体分配方法：（一）省第一段上线总人数达指标一前提下，班级达指标一的75%，班主任奖1000元，语

4、数英老师各奖1500元，选考科目老师总奖3000元，在此基础上每多1人，班主任加奖100元，语数英老师各加奖150元，选考科目老师总加奖300元；班级达指标二，班主任奖2000元，语数英老师各奖3000元，选考科目老师总奖6000元；班级每超指标二1人，班主任加奖1500元，语数英老师各加奖2000元，选考科目老师总加奖4000元。某选考科目老师奖金=该班选考科目总奖金÷3×该班上线学生中该选考科目学生数÷该班上线人数；若某学科有分层教学，该学科奖金由任教该行政班该学科所有老师按所任教的学生占比分配。（二）省第一段上线总人数达指标

5、一，高三段长奖励1000元，高三副段长各奖励500元，在此基础上每多1人，高三段长加奖100元，高三副段长各加奖50元。达指标二高三段长奖励3000元，高三副段长各奖励1500元。每超指标二1人，高三段长加奖2000元，高三副段长各加奖1000元。（三）剩余奖金作为学科贡献奖，按学科贡献值得分占比发放到备课组，若奖金总额过少，学科贡献奖按“市长质量奖”总额的30%计发，按比例减少上述（一）、（二）项。1.语数英奖金总额与选考科目奖金总额按1.2:1进行切块。2.学科贡献值包括以下两项。（1）省第一段上线学生的高分贡献值：语文＝13

6、0分及以上人数×10+125分至129分人数×8+120分至124分人数×5+115分至119分人数×3+105分至114分人数×2数学＝140分以上人数×10+135分至139分人数×8+130分至134分人数×5+125分至129分人数×3+115分至124分人数×2英语＝135分以上人数×10+130分至134分人数×8+125分至129分人数×5+120分至124分人数×3+110分至119分人数×2选考科目＝94分及以上人数×10+88分及91分人数×8+82分及85分人数×2（2）省第一段上线学生的平均分贡献值：根据可

7、比数据，给予语数英分等加100、50或20分，选考科目分等加50、30或10分。五、如果上级部门市长质量奖的评价方案有变，本方案也随之改变。六、本方案的解释权在校长室。瑞安市第四中学2017年2月23日附：2017年高考一段上线各班目标