2018年度09学期员工关系管理的系统作业2

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1、实用标准文案201309学期员工关系管理作业2单项选择题第1题冲突的背景根源包括（）。A、劳动力市场状况B、客观的利益差异C、工作场所的不公平D、工作本身的属性答案：B第2题（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商答案：C第3题劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商答案：C第4题（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派答案：A第5题（）更具有批判精神，积极主张变

2、革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派答案：D第6题员工关系的价值取向是（）。A、机会主义B、利益主义精彩文档实用标准文案C、一元论与多元论D、一元论E、多元论答案：C第7题一元论观点强调（）。A、机会主义B、承认突出C、资方的管理权威D、核心价值观答案：C第8题多元论观点强调（）。A、利益最大化B、承认突出C、资方的管理权威D、核心价值观答案：B第9题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。A、平等协商B、集体谈判C、注重和谐与合作D、核心价值观答案：B第10题目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。A、传统型企业B

3、、精明的家长型企业C、精明的现代型企业D、标准现代型企业答案：D第11题（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式答案：C第12题经营者统合模式以（）最为典型。A、法国B、英国C、德国精彩文档实用标准文案D、日本答案：D第13题劳动关系的历史可以追溯到（）。A、早期工业化时代B、工业革命C、成熟劳动关系时期D、产业革命答案：D第14题19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（）。A、第一次技术革命B、第二次技术革命C、工业革命D、产业革命答案：B第15题三方性原则出现的时期是（

4、）。A、早期工业化时代B、管理时代C、成熟劳动关系时期D、劳动关系的制度化时期答案：D第16题将现代管理学的发展称为“管理理论的丛林”的学者是（）。A、约翰·莫尔斯B、弗雷德里·泰勒C、彼得·德鲁克D、哈罗德·孔茨答案：D第17题在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。A、约翰·莫尔斯B、弗雷德里·泰勒C、彼得·德鲁克D、埃尔顿·梅奥答案：C第18题（）是人力资源外包的一种重要形式，其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。A、人才雇佣B、劳务派遣C、劳务雇佣精彩文档实用标准文案D、人才外调答案：B第19题劳务派遣起源于（）。A、德国B、英国C、美国D、法国答案：C第2

5、0题《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位应依照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于()”。A、50万元B、100万元C、150万元D、200万元答案：A精彩文档