天河区财政拨付人员经费

《天河区财政拨付人员经费》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、天河区财政拨付人员经费的编外人员管理办法（征求意见稿）第一章总则 第一条为进一步规范天河区属各单位编外人员管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，结合天河区实际，制定本办法。第二条 本办法适用于区内纳入《关于调整我区财政拨付人员经费的编外人员工资待遇标准的通知》（穗天人社〔2011〕97号）进行管理的编外人员（以下简称“编外人员”，不含天河区雇员）及其聘用单位（以下简称“用人单位”）。第二章计划申报 第三条聘用编外人员应当从严控制数量、严格把握质量。确需增聘编外人员的，应当遵循岗位急需原则。第四条有下列情形之一的，用人单位经

2、区政府批准可增聘编外人员：-11-（一）因职能增加且短期内无法补充编制内工作人员的；（二）因机关后勤服务人员体制改革造成人员空缺且无法补充编制的；（三）区内重点工作或阶段性工作任务紧迫且区内难以调整安排人员的；（四）属于市或区下达的公益性岗位安置或编外人员身份随军家属指令性安置任务的；（五）经区政府批准可增配编外人员的其他情形。第五条编外人员的聘用实行指标管理、动态管理。确需增聘编外人员的用人单位，需向区人社部门提出书面申请，申请内容包括申请理由、申请人数、岗位类别、任职要求等。区人社部门征求区财政部门和区编制部门意见后报请区政府批准。用人单位因工作需要确需调整在岗编外人

3、员岗位类别的，须经区人社部门审核批准。第六条编外人员出现空缺需要补充的，用人单位需向区人社部门提出书面申请。区人社部门根据用人单位人员需求实际，自收到书面申请之日起10个工作日内作出批准答复。第七条增聘、补缺岗位属于公益性岗位的，用人单位应当按照市有关公益性岗位申报管理的相关规定进行办理。-11-第三章公开招聘第八条编外人员招聘工作应当遵循竞争择优原则，由招聘单位依程序组织实施、面向社会公开招聘。第九条编外人员须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规及规章；（二）具有良好的品德和职业道德，愿意履行编外人员聘用岗位职责与义务；（三）符合聘用岗位所

4、规定的资格条件和任职条件，属于公益性岗位安置的可适当放宽；（四）身体健康。第十条编外人员招聘工作采取考试与考核相结合的方式进行。特殊困难就业群体、复退军人、编外人员身份的随军家属可采取招聘会或双向选择见面会等方式推荐安置。第十一条编外人员招聘工作原则上由招聘单位或主管部门组织实施，区人社部门负责业务指导，必要时也可以由区人社部门统一组织实施。第十二条编外人员公开招聘程序如下：（一）发布招聘公告。-11-由招聘单位负责制定招聘方案，向社会公开发布招聘公告。招聘公告需明确招聘岗位及人数、招聘范围及条件。招聘公告中严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布

5、违反国家规定的有关性别、户籍等歧视性条款的需求信息。（二）报名。每个职位的有效报名人数与拟聘人数比例原则上要求不低于2:1，确因岗位特殊等原因需要调整的，经区人社部门同意后可以进行适当调整。（三）笔试。笔试主要测试应聘者的文化及专业水平，由招聘单位负责组织实施，也可以委托具有人才测评资质的第三方机构组织实施。个别特殊岗位确因工作需要经区人社部门同意后可以不进行笔试而直接进行专业技能测试。（四）资格审查。资格审查主要审查应聘者是否符合报考条件，由招聘单位负责组织实施。同一招聘职位资格审查人选按照与拟聘人数2:1的比例，根据笔试或专业技能测试成绩从高到低顺序进行确定。达不到规

6、定比例的，则按照实际进入资格审查人数进行确定。通过资格审查者进入面试环节，未通过资格审查者取消面试资格，并根据笔试成绩从高到低依次递补。（五）面试。面试主要考察应聘者与所聘岗位的匹配性，可以采取结构化面试，也可以采取情景模拟、实际操作或专业技能测试等方法。面试成绩低于60分的应聘者不得列为体检对象。笔试、面试成绩原则上按3:7的比例折算为综合成绩，招聘单位也可以根据本单位实际确定折算比例并在招聘公告中明确。（六）体检。-11-招聘单位根据笔试、面试的综合成绩从高到低等额确定体检对象。体检主要检查应聘者身体条件和健康状况与工作岗位是否相适应，参照国家或省、市规定的事业单位公

7、开招聘人员体检通用标准。招聘岗位有特别要求的，应当在公告中说明。如出现体检不合格者，可以根据综合成绩从高到低依次递补。（七）考察。考察主要对体检合格的应聘者是否适应报考职位的相关情况进行考察了解，由招聘单位负责组织实施。如出现考察不合格者，可以根据综合成绩从高到低依次递补。（八）公示。拟聘人员名单由招聘单位进行公示，公示时间原则上要求不少于3个工作日。公示期间，拟聘人员被投诉事项经查实不能聘用的，由招聘单位取消其聘用资格；投诉事项一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并做出结论后再决定是否聘用。（九）聘用。经公示无异议的，办