矿工会履职情况工作总结2018

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。矿工会履职情况工作总结2018　　2018年，我矿工会在上级工会和矿党委的领导下，坚决落实科学发展观，紧紧围绕公司战略和生产工作目标，服务大局，开拓创新，履行职能，为企业生产经营、改革发展、和谐稳定做出了突出贡献。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到

2、岗履职尽责。　　始终坚持以人为本理念，尊重员工的主体地位，切实维护员工合法权益，充分调动广大员工的工作积极性。一是严格落实职工代表大会和职工代表组长会议制度。一月份筹备组织召开了矿十二届二次职工代表大会，组织职工代表对诸多企业重大问题和重要事项进行讨论，对涉及职工切身利益和安全生产等事项进行审议。对企业改革发展各项重大问题都及时组织职工代表讨论审议，广泛听取职工的意见，充分体现和保证职工的参与权、表达权和决策权。二是积极推进企业民主管理。坚持“三级民主管理”运行机制，敞开民主管理渠道，广泛听取民意，定期组织召开民主管理会议，及时研究解决和答复员工提出的各种意见和建议，

3、使逐级反映、解决问题的工作程序更加规范，使员工反映的热点、难点问题得到及时有效解决，全年共解决答复员工各种意见和建议170条。三是不断深化和推进厂务公开。坚持实施阳光工程，在全矿各单位设立“厂务公开专栏”，实施对绩效管理考核办法、每月工资奖金发放、困难救助帮扶、评先树优、职务竟聘任用以及矿部党委应公开的内容等全面予以及时公开，确保员工的知情权和监督权。2018年矿工会被莱州市总工会授予“厂务公开民主管理工作示范单位”荣誉称号。四是切实维护女工合法权益和特殊利益。认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规，充分体现女职工的地位，保护女职工权益，定期

4、组织全矿女工进行健康查体，严格执行女工“四期”保护规定，切实维护了女工的特殊权益和身体健康。　　围绕企业生产经营和建设发展，发挥工会健全的组织体系和独特的沟通优势，动员和组织广大员工积极组织开展各项竞赛活动。找准服务企业发展与服务员工群众结合点，开展以挖潜提效、节能减排、增收节支为主要内容的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，推动集团公司战略和我矿生产经营目标的实现。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督

5、查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　(一)保障员工身心健康，深入开展“安康杯”竞赛活动。会同安环部在全矿继续深入、扎实地开展了全员参加的“安康杯”竞赛，通过采取周检通报、月度考核，举办安全生产知识竞赛和隐患排查治理等措施，加大安全生产、劳动保护力度。成立了专门的职业卫生监督管理委员会，切实做好员工矽肺病的防治工作，保障员工的身体健康，坚持每周一次基层安全检查，严格落实员工劳保护品发放、穿戴制度，不断提高广大员工的安全意识和自我防护能力;形成了“组织健全、全面参与、措施得力”的安全生产、劳动保护新局面，有力推动了全矿安全生产工作上台阶。　　(二)践行科学发展观

6、，打造绿色节能矿山。组织员工开展了“我为节能减排做贡献”活动，最大限度地发挥广大员工的聪明才智，推进我矿资源节约型企业建设;结合矿部的矿山绿化工程，组织各部门120多人次开展矿区绿化义务植树活动，多次参与矿区改造，使矿区的生产生活环境发生了巨大的变化。　　坚持以开展各项文体活动为载体，推动企业文化建设和员工精神崛起。　　(一)坚持对乒乓球室、健身室和健身广场等常规性娱乐场所的昼夜开放，满足员工在工作之余的健身娱乐需求。　　(二)为提高员工精神文化生活，在春节和元宵节、“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“七一”先后组织开展了秧歌、焰火晚会、拔河比赛和文艺晚会等活动。　

7、　(三)积极组织矿篮球队训练，经常走出去，请进来锻炼队伍，活跃体育气氛;组织开展了“金秋杯”羽毛球比赛等体育活动，增强了员工的凝聚力和竞争意识。　　积极践行集团核心价值观和终极目标，实施送温暖工程是我矿工会工作的一项重要内容。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　(一)困难救助工作。对困难员工实行动态管理，定期对工亡员工家庭和特困员工进行走访