东津镇中心小学考勤制度.doc

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1、东津镇中心小学考勤制度（修改稿）为确保学校教育教学工作得以正常有序运转，提高工作效率和教育教学质量，特拟定本制度：全体教职工均应严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退和中途离岗现象，严禁旷工。考勤每日一公示，每周一小结，一月一上报。一、请假规定教师因病因事或其他原因需要请假的，须先办理请假手续，经学校领导班子研究批准后方能离校(遇急重险事件且无联系条件的除外，可后补)。连续请假在七天以上的须报区教育行政部门备案。假期结束后，要及时返岗并销假。无请假手续，或未经批准擅离岗位的，均以旷工论处。1、事假：事假一天扣5元（特殊假除外），一月事假超过3天者无当月

2、考勤奖（另超过3天---7.5天内每天再扣50元）,一学期事假累计达到7.5天或者一次性事假达到7.5天的，每超过1天扣100元，超过66天的每天扣120元（直至奖励性绩效工资扣完为止）。2、病假：须持医院证明(急诊除外，可后补)及本人请假条，经领导班子签字批准方能生效。2天内凭医院证明及缴费发票不扣考勤奖，3-5天每天扣10元，5天以上不发当月考勤奖。每增加一天病假每天扣发50元绩效工资。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。住院病假：2周以内不扣考勤奖，2周以上每天扣考勤奖5元，一个月以上扣当月考勤奖。五个工作日以内的病假，由乡镇级

3、卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日以上的病假，由县级及以上医院出具证明。病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，本人基本工资全额计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，本人基本工资按90%计发。教师病假期间，其基础性绩效工资参照其基本工资发放比例计发；其奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。享受特殊岗位津贴的

4、教师，其病假期间的特殊岗位津贴参照其基本工资发放比例计发。教师患癌症、白血病、尿毒病、肝硬化失代偿期、糖尿病合并病发症、脑血栓（造成肢体功能障碍、严重中风、偏瘫等需特殊护理依赖的）、颅内占位性病变、椎管内占位性病变、一次性眼科激光治疗（不包括近视眼矫形术）、帕金森氏综合症、强直性脊柱炎、再生障碍性贫血以及精神病等重大疾病，生活不能自理的，报区教育行政部门审核批准后，其基本工资和绩效工资全额计发。（非住院病假）要有镇级及以上医院发票，三日内不扣考勤奖，超过3日（超出部分）按事假处理（重大疾病除外）。住院病假（要有住院通知书、每日清单、出院小结等）2

5、周内不扣钱，超过2周给基础性绩效工资、不享受住院期间奖励性绩效工资。出院后不上班签到者，一月之内按旷工处理，超过一月上报上级教育部门处理。请非住院病假或事假教师，离校之前必须与班主任和科任教协调好课，学校一律不出钱请人代课，如出现无人上课现象，请假教师按旷工处理并追究责任。3、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假15天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可

6、享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。4、产假：女教师生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受30天产假;怀孕满4个月流产的，享受45天产假。已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天，给予男方护理假10天。实行纯母乳喂养的(爱婴医院证明)，增加产假30天。产假期间视为出勤。5、丧葬假：教师父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。教师本人及配偶的祖父、

7、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。6、教师子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。7、教师因公负伤治疗期间，视为出勤。经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。8、超过规定天数的婚假、产假和丧葬假，超过部分按事假处理。所有"视为出勤"的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理(包括公差)。9、请假含法定节日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。二、教师考勤1、考勤奖每月100元。（从绩效工资中支出）2、考勤实行影像签到制。

8、上、下午各签两次，一次未签扣10元；（上课后签为迟到，未放学离校为早退，一次扣10元）；每位教职工必须自己签到，对被代签者，一次扣20元