公司有集体合同,无固定期限合同,双倍工资

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观公司有集体合同,无固定期限合同,双倍工资　　篇一：单位不签订无固定期限劳动合同,可否要求双倍工资？　　单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？　　咨询者：fz18812

2、咨询时间：XX-02-09　　本文系法邦原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。　　咨询内容：　　您好，我在单位做了22年，劳动合同法出台以后，用人单位一种都是与我们签订有期限的劳动合同，续签了几次以后我们提出要和用人单位签订合法的

3、无固定期限劳动合同，但用人单位一直不和我们协商签订。故XX年至现在用人单位都未和我们签订无固定期限劳动合同，今天用人单位要求和我们签合同，我们想请问我们能否要求单位补偿我这4年双倍的工资？　　江华律师　　江华律师解答：　　您好，很高兴能为您解答单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资的相关问题。　　一、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

4、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两

5、倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。　　二、因此，你是可以根据劳动合同法向单位要求给予你双倍工资的。　　以上是相关问题的解答，希望您能满意。　　篇二：未签订无固定期限劳动合同的双倍工资是否是无上限？　　未签订无固定期限劳动合同的双倍工资是否是无上限？　　一、基本案情按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高

6、市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　张某于1996年到某公司工作，签订劳动合同。双方分别于XX年和XX年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至XX年11月15日。XX年10月14日，张某向公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。XX年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至XX年

7、10月31日不必再来公司上班，XX年11月3日至XX年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。XX年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。　　张某于XX年3月23日申诉至北京某区劳动争议仲裁委员会，请求裁决：撤销某公司解除与其劳动关系的决定；某公司与其签订无固定期限劳动合同并支付其XX年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委支持了张某部分仲裁请求，裁定双方签订无固定期限劳动合同，但没有支持张某请求的XX年11月16日至签订无固定期限劳动合同之日止的

8、双倍工资。　　张某遂起诉至一审法院，祈求判令某公司支付其XX年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。　　某公司辩称：张某无法胜任岗位职责，且多次严重违法公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　同完全符合有关法律规

9、定，故不同意张某的诉讼请求。　　一审法院审理认为，法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某