社保劳务工和合同工

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观社保劳务工和合同工　　篇一：谁应为劳务派遣工缴纳社会保险费？　　XX年戚某与某劳动服务公司签订劳动合同，并被派遣到某制造公司工作。但一直以来劳动服务公司和制造公司均没有为戚某缴纳社会保险费。XX年底由于某制造公司改制被兼并，将戚某退回劳动服务公司，劳动服务公司亦无法为戚某安排工作，与其解除劳动合同。戚某以劳动服务公司是用人单位为由，要求其缴纳拖欠的社会保险费

2、，并支付经济补偿金。劳动服务公司认为，戚某与某制造公司有劳动关系并向用人单位提供劳动，作为中介机构，不应由其缴纳社会保险费。到底应有谁为劳务派遣工缴纳社会保险费？　　诊断：　　随着我国逐步拓宽了就业渠道，像这样的劳动服务公司出现的也越来越多了，一方面它们不但协助了劳动者合理安排就业机会、岗位，而且还帮助企业减轻了招人用人时的负担，但另一方面来说随着这种服务形式的大量涌现，也出现了很多类似的“责任归谁”的问题，像本案中所叙述的社会保险、经济补偿金支付等等，那么到底谁应该为劳动者的这些费用“埋单”呢？按照

3、“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　针对案例中所叙述的情况，戚某已与该劳动服务公司签订劳动合同，这就意味着双方已确立了劳动关系，戚某应该维护自己所应拥有的权益。根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，所以

4、该劳动服务公司是有责任为劳动者支付社会保险费用的。然后戚某在接受单位（即被派遣单位）工作持续了两年时间，最后由于接受单位被兼并后，劳动服务公司无法安排其工作，最后提出解除劳动关系，且期间却没有为劳动者按时缴纳社会保险，所以根据劳动和社会保障部《社会保险费证交暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第

5、五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”该劳务动服务公司不但有责任为戚某足额缴纳社保费用、滞纳金，而且应该为戚某支付两个月的经济补偿金。但劳动服务公司终究不是最终用工单位，作为接收单位的某制造企业是否也该为此承担责任呢？谁该最终支付戚某的这些费用呢？按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，

6、着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　作为该劳动服务公司，根据案例叙述，已经是合法的劳动派遣组织，它的性质是组织下岗职工采取劳务输出形式、以劳务服务为经营项目的企业。它所从事的劳务派遣是一种安排本单位职工从事社会劳动，并取得劳务收入的行为。虽然它与劳动者之间签署了劳动合同，确立了劳动关系，但派遣机构终究不是最终用工单位，也无法为劳动者单独

7、支付工资与社保费用，根据现行的北京市以及各省市的有关劳务派遣的规定，它应该为劳动者尽快办理社会保险的手续，帮助接受单位来完成工资和社保费用的支付、缴纳工作。在与接受单位之间劳务派遣组织同时要签订“劳务输出协议”，从中要确定接受单位所应支付的劳务费价格，劳务价格中应包括工资、福利、社会保险、管理费用等具体内容。根据案例中已发生的情况来判断，该劳动服务公司并没有先期要求接受单位支付劳动者的社保费用、经济补偿费用等，所以当发生社保费用的缴纳、补缴情况时，应由与劳动者建立劳动关系的该劳动服务公司来全部支付。　

8、　处方：　　从接受单位的角度来说，使用劳务派遣组织的职工，应本着与本企业同岗位职工同工同酬的原则，与劳务派遣组织协商确定全面的劳务费价格，包括工资、福利、社会保险、管理费用等。所以接受单位就应该在和劳务派遣组织所签署的“劳务输出协议”中明确应由其支按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三