公司假期管理实施细则

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1、公司假期管理实施细则第一章总则第一条为加强公司假期管理，维护正常工作秩序，保证公司管理和业务工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章，结合公司实际情况，制定本办法。第二条公司假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合。第三条本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、护理假、哺乳假、年休假以及其他休假。第二章事假第四条事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。第五条员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天；休事假出国，假期不得超过

2、1个月。第六条员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证，伤病天数可按病假计算。第七条员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。11第一条事假不含休息日和法定休假日。第三章病假第二条病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。第三条员工长期病休，公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（一）员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的可休3个月；5年以上的可休6个月。（二）员工实际工作年限10年以

3、上的，在公司工作年限5年以下的可休6个月；5年以上10年以下的可休9个月；10年以上15年以下的可休12个月；15年以上20年以下的可休18个月；20年以上的可休24个月。（三）医疗期应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第四条员工1个月内病假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。11第一条病假不包括休息日和法定休假日，长期

4、病休（3个月及以上）包括休息日和法定休假日。第四章探亲假第二条探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。第三条凡工作年限满1年的员工，与配偶或父母不住在同一城市（或地区），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。第四条探亲假假期：（一）员工与配偶分居两地，每满一年可享受一次假期，假期为30天；（二）未婚员工探望父母，每年可享受一次假期，假期为20天；（三）已婚员工探望父母，每四年可享受一次假期，假期为20天。第五条下列员工不享受探亲假待遇：（一）与配偶或父母虽不住在同一城市（或地区），但能够在公休假日团聚。“能够在公休假日团聚”是指能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；

5、（二）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，不能享受探亲假；（三）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；11（四）当年新入公司的员工，不享受探亲假；（五）试用期间员工，不享受探亲假。第一条探亲假包括休息日和法定休假日。第二条其他探亲规定：（一）员工每一年度只享受一次探亲假待遇；（二）同一年度，员工在享受完年休假后方可申请探亲假，探亲假原则上不得分开享受，不得跨年度累计。第五章婚假第三条婚假是员工结婚时给予的一种假期。第四条员工领取结婚证书时，为我公司正式入职员工，持结婚证书可享受3天婚假。第五条员工晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，根据《湖南省人

6、口与计划生育条例》规定可享受晚婚奖励假12天，晚婚奖励假包括休息日和法定休假日。第六条若员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近可享受路程假（不超过4天）。第七条3天婚假不含休息日和法定休假日，12天晚婚假包含休息日和法定休假日，原则上应于领取结婚证书后一年内享受。第六章丧假第八条丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、11子女死亡时，享受的假期待遇。第一条丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。第二条丧假不含休息日和法定休假日。第七章产假、产检假、护理假、哺乳假第三条产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假，产检假为怀孕女员工在产前按规定到医院

7、检查时享受的假期，护理假是男员工因妻子生育而享受的假期，哺乳假为育有不满一周岁婴儿的女员工享有的假期。第四条产假假期：（一）女员工产假为98天，其中产前假15天。难产情况的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。女员工产检假计入劳动时间，原则上