职工奖惩规定

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1、职工奖罚规定1.主要内容。为了建立健全奖惩机制，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，调动职工工作主动性、积极性和创造性，增强职工的主人翁意识，促进黑龙江省机场管理集团有限公司（以下简称集团公司）的持续、快速、健康发展，结合集团公司的实际情况，特制定本规定。2.适用范围。本规定作为员工绩效考评的重要组成部份，对黑龙江机场集团的实施奖惩的原则、标准、条件、程序等作出了规定。适用于本公司所属部门和与公司签订劳动合同的全体员工。3.实施原则。员工奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主

2、，物质奖励为辅；员工惩处坚持思想教育和经济处罚相结合，以思想教育为主，经济处罚为辅。4.资金来源依据本规定对员工做出经济奖励时，奖励金总额应控制在公司年度预算总额内。。。。。5.术语轻度违纪:指出现情节较轻和轻微违反劳动纪律、给企业造成一定损失的违纪行为，适用于通报批评和警告，且1-3个月的绩效成绩为零。中度违纪:指出现性质较恶劣、情节较严重、给企业造成较大损失的违纪行为，适用于降级和记过，且3-6个月的绩效成绩为零。重度违纪:指出现性质恶劣、情节严重、给企业造成重大损失的违纪行为，可给予违纪解除劳动合同

3、、留用察看和解聘等处分，且6个月以上的绩效成绩为零。6.引用文件6.1《中华人民共和国劳动法》6.2《中华人民共和国劳动合同法》6.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》7.奖励7.1家级奖项7.1.1国家级综合奖励包括：“全国劳动模范”、“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”等奖项；7.1.2国家级专项奖励包括：全国级“青年文明号”、“全国安康杯优胜企业和单位”等奖项。7.2民航局、xx市级奖励7.2.1民航局、北京市级综合奖励包括：“民航劳动模范”、“北京市劳动模范”等奖项；7.2.2.民航局、北京市级专

4、项奖励包括集体奖和个人奖。集体奖包括：“全国民航安康杯优胜企业”、全国民航“先进党支部”、“先进团支部”、“五四红旗团委”、“女职工建功立业示范岗位”；个人奖包括“优秀共产党员”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“女职工建功立业标兵”、“北京市经济技术创新标兵”等奖项。7.3集团公司、机场地区级奖励集团公司、机场地区级奖励包括：“机场地区文明单位”、“机场地区十佳文明岗台”和“机场地区十佳服务标兵”等奖项。7.4公司级奖励7.4.1公司级综合奖励包括集体奖和个人奖。集体奖包括：公司“先进集体”、“优

5、秀班组”等奖项；个人奖包括：公司“优秀员工”、“优秀管理者”等奖项。7.4.2公司级专项奖励包括集体奖和个人奖。集体奖包括：公司“青年文明号”、“先进党支部”、“先进团支部”、“五四红旗团委”、“宣传报道先进单位”、“双增双节模范单位”；个人奖包括“优秀共产党员”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”、“安全标兵”、“宣传报道先进个人”、“双增双节标兵”、“优秀培训师”等奖项。7.5部门级奖励7.5.1部门级综合奖励包括：“先进集体”、“优秀班组”、“优秀员工”等奖项；7.5.2部门级专项奖励包括：“先进

6、党支部”、“先进团支部”、“优秀共产党员”、“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”等奖项。7.6奖励体系的管理7.6.1党群工作部负责归口管理公司各类奖项的评比工作；7.6.2党群工作部负责组织制订和完善公司奖励的评选标准及办法，并统一协调相关事宜；7.6.3各部门根据评选办法和评先通知，组织本部门的评选工作。7.7其他7.7.1每年度，由党群工作部根据公司当年实际情况，对公司级综合奖项和专项奖项的奖励标准提出意见，并提请公司党委集体研究后确定；7.7.2员工获得奖励后，相关的奖励审批表由党群工作部及各单位

7、党群部门负责放入获奖本人档案；7.7.3对生产经营中涌现出来的先进集体和个人，除了通过公司和部门定期组织的评选奖励外，各部门应使用。。。基金对先进集体和先进个人进行及时奖励；7.7.4获奖集体的奖金由各党委、党总支集中管理，用于获奖集体开展活动及部门建设，专款专用，不得发至个人，公司党群工作部负责进行督查；7.7.5公司鼓励员工对评选工作进行监督，对获奖集体或员工,如发现其弄虚作假或剽窃他人成果的,经查证属实，公司应取销其荣誉称号，追回奖金,并按情节轻重给予批评或处分；7.7.6公司各类奖项的评选范围、评

8、选标准和评选程序等内容通过综合管理体系文件进行公布并根据情况变化及时修订。8.处分8.1适用于重度违纪处分的行为8.1.1违犯法律法规，被追究刑事、行政责任或被依法拘留的；8.1.2经证实犯有贪污、盗窃、行贿、受贿等行为，未被追究刑事责任的；8.1.3参与走私活动的；8.1.4胁迫、诱骗或教唆他人违法、严重违纪、违章的；8.1.5私自篡改、伪造、销毁各类文件、凭证、证件等的；8.1.6滥用职权，对员工进行打击报复的；8.1.7