公司迟迟不和我签合同(共8篇)

《公司迟迟不和我签合同(共8篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司迟迟不和我签合同(共8篇)　　公司不签劳动合同怎么办?　　工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢?《劳动合同法》哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障?别着急，找法网小编为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。　　法律依据　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为

2、事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。　　劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承担违法解除合同的赔偿责

3、任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　市民咨询　　市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬为底薪4000元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与其签订劳动合同。　　律师解答：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资

4、。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。　　实务快速解案　　一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：　　有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)　　同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个

5、月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!　　劳动

6、争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;　　2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;　　3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;　　4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。　　员工不与公司续签劳动合同怎么办　　公司不

7、与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工不续签劳动合同　　1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待

8、遇时，将不能得到任何保障。　　2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。　　3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对