公司解散,合同终止

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司解散,合同终止　　公司解散劳动合同终止相关规定　　公司经股东会决议同意解散的，公司与员工之间的劳动合同终止。劳动合同终止后，公司应当履行以下义务：　　一、支付经济补偿　　经济补偿支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。　　员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

2、倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　若公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。　　根据杭州市人力资源和社会保障局出具的《关于发布XX年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知》文件，XX年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元。　　二、开具终止劳动合同的证明目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

3、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司应当在终止劳动合同时向员工出具者终止劳动合同的证明。　　三、办理档案及社保转移手续　　公司应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。　　注：　　根据《劳动合同法》的规定，公司与员工之间的劳动合同关系消灭分为解除与终止两种情形。劳动合同的解除根据不同情形，有诸多限制因素。如：因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等的，在一定

4、情形下，公司不得单方解除劳动合同。而因公司提前解散而导致劳动合同终止的，对全体员工具有效力，不存在上述限制。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

5、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

6、个月的平均工资。　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　公司解散，劳动合同何时

7、终止？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　金融危机形势下，一些跨国公司为了摆脱“有毒资产”的困扰，使自己的“优质资产”的作用得到更好的发挥，往往会采取“断尾求生”的办法：他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保护，或是通过股东大会等形式解散公司。那么，如何在公司解散的时候，保障劳动者的合法权益呢？笔者在此提

8、出一些看法，以冀抛砖引玉。　　《劳动合同法》第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。可是在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。因此，我们有必要考察一下《公司法》关于公司解散的有关规定。　　《公司法》第181条列明了公司解散的原因：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散