创业创新创优活动总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划创业创新创优活动总结　　街道社区工作人才创业创新创优情况综述　　近年来，国家非常重视各个方面的人才队伍建设，街道社区作为以改善民生为重点的社会建设和社会管理单位，在不断创新完善社会化管理体制和社会工作机构的同进，积极探索社区工作人才队伍专业化职业化建设。我们林口街道办事处十分重视人才队伍建设，合理安排配备人才，积极调动人才的工作积极性，紧紧围绕街道各项重点工作，以提高素质强化服务为重点，着力加强对街道干部和社区工作者的培训培养，造就了一批脚踏实地、爱岗敬业、

2、恪尽职守、无私奉献的社区工作者，有力推动了街道社区各项工作有序开展。　　一、领导重视，加强社区人才队伍机制建设目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一是加强学习，多方面造就人才。建立学习管理制度、培训考核制度，以制度来规范和保障学有成效。坚持周一学习制度，一把手带头学习理论，班子成员积极参与学习；坚持学习检查考评，不定期检查班子成员读书笔记、调研文章和学习心得，增强班

3、子成员学习的主动性和实效性。政治理论与业务学习相结合。要通过深学政治理论，精学本职业务，勤学修身知识，提高自身综合素质，增强协调各方、解决矛盾的能力，以适应时代前进的新要求。经常召开民主生活会、座谈会等，领导班子成员之间相互"把脉"，，听取班子成员、机关干部及各社区学习心得汇报，领导带头学，领导带头走上讲台，为大家谈目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　形势、讲任务、

4、理思路。同时，把领导班子成员的作用发挥到各社区，强化示范带动作用，包社区领导深入社区带动社区开展学习活动，六个社区分别举办市民教育活动，开展健康知识、活动知识、德育教育，共举办培训班16期，发放书籍5000余册，光碟3000余张，受教育居民达6000余人。选派班子成员3人和后备干部1人去上海学习，班子成员一行四人到牡丹江、绥芬河、东宁、海林、宁安现场参观考察，充分了解同行业发展现状，学习他们的先进经验，并组织班子成员开展专题研讨，把林口社区的现状与周边市县的发展水平进行横向对比，挖掘潜能、弥补劣势，使班子成员充分认识到我县社区发展的目标和方向。二是注重培训，多形式培养

5、人才。定期举办社区工作者培训班，开展集中学习与自学相结合。邀请县委党校、政法委、纪检委等部门为党员干部上党课，讲授法律知识、上廉政党课；工委领导高度重视学习，领导带头做表率，班子成员轮流讲课，身体力行，率先垂范，亲自主持、研究部署创建学习型机关、学习型社区的有关工作，倡导建立“市民学校”、“社区大讲堂”等。积极派出各部门干部参加主管部门的统一培训，组织委员、宣传委员、计生委员、劳动保障工作等工作人员分别参加主管部门组织的各种学习，科级干部、后备干部等统一参加县里组织的统一培训。学习场所和经费有保障。工委搬入新的办公场所，有了固定的学习场所，为每位班子成员和各科室配备了

6、电脑，使学习有了现代化的设施，在经费紧张的情况　　下，坚持为每一位培训干部保证学习经费。三是完善绩效考评，考核激励人才。建立健全相应的考核激励机制，将社区干部的学习表现、工作成绩作为年度考核的重要依据。召开社会各界代表座谈会，广泛征求对社区工作的意见和建议。年底根据考核方案评定先进社区、优秀社区工人者。四是竞争上岗，公开公正选人才。XX年是第三届社区居委会和党组织换届选举。按照法定程序，通过公开面向社会招考，共有15名大学生通过政审报名、笔试、计算机、面试四个环节走上了社区工作者岗位，社区居委会成员平均年龄从原来的43岁降到36岁，大专以上毕业的比例由37%提高到61

7、%。社区工作者整体素质提高，人才队伍年轻化、知识化，这种上岗机制得到县委县政府的认可和社会各界的好评。　　二，营造环境，社区人才在社区建设和发展中发挥重要作用目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　林口街道办事处现有机关干部17人，社区工作者36人。经过多方努力，完成了“林口县社区服务中心”560平方米、“和平社区服务站”210平方米、“铁北社区服务站