三方协议与劳动合同之间的关系

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三方协议与劳动合同之间的关系　　应届毕业生就业必知：三方协议与劳动合同　　一、三方协议　　1.三方协议是什么？　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方指的是学校、毕业生和用人单位，应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，是由省高等学校毕业生就业指导中心统一印制的、唯一编号的三方协议书，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。　　2.三方

2、协议的作用　　明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务　　学校会给签署了三方协议的毕业生发放派遣证，毕业生可凭派遣证在规定时间内到用人单位报到　　用人单位接收签订了三方协议毕业生的户口和档案，安排毕业生到本单位就业　　学校凭三方协议上报毕业生就业方案到上级教育主管部门，并给毕业生办理就业手续及户口、档案迁移手续　　3.签订三方协议时应注意的地方目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

3、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的人事接收权。　　毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，

4、要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。　　签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。　　毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

5、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。　　三方协议是毕业生在未拿到报到证、未正式到岗前，以学校为中间方，毕业生与用人单位签订的就业协议，对双方都有约束作用。毕业生正式到用人单位报到起，三方协议的效力即终止

6、。之后用人单位便会与劳动者订立正式的劳动合同。　　二、劳动合同　　劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　1.签订劳动合同时要注意的地方　　劳动合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地

7、点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　试用期问题：同一用人单位与同一劳动者只

8、能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　劳动合同法第九条规定，用人单位招