劳动合同法解释,劳务派遣

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法解释,劳务派遣　　金杜劳动法专栏：《劳务派遣暂行规定》重点内容解读　　梁燕玲李洪川金杜律师事务所　　XX年1月24日，人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》，并已于XX年3月1日生效。《规定》甫一出台，就引起社会的广泛关注；对于劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工，《规定》将产生直接的影响。　　早在XX年1月1日生效的《劳动合同法》中，就有关于劳务派遣的专节规定。但是，由于当时关于劳

2、务派遣的规定不够明确细化，在随后的五年时间里，劳务派遣用工方式不但没有得到限制和规范，反而有所扩大。“劳务派遣滥用”、“同工不同酬”等诸多问题愈演愈烈。为此，全国人民代表大会常务委员会于XX年12月28日公布了《关于修改〈劳动合同法〉的决定》，对劳务派遣问题进行立法层面的回应。　　《规定》的出台，是为了进一步细化和落实《劳动合同法》及其修改中关于劳务派遣的规定。本文挑取《规定》的三个最主要的内容作出解读，以供参考。　　一、“三性岗位”的确定目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

3、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法解释,劳务派遣　　金杜劳动法专栏：《劳务派遣暂行规定》重点内容解读　　梁燕玲李洪川金杜律师事务所　　XX年1月24日，人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》，并已于XX年3月1日生效。《规定》甫一出台，就引起社会的广泛关注；对于劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工，《规定》将产生直接的影响。　　早在XX年1月1日生效的《劳动合同法

4、》中，就有关于劳务派遣的专节规定。但是，由于当时关于劳务派遣的规定不够明确细化，在随后的五年时间里，劳务派遣用工方式不但没有得到限制和规范，反而有所扩大。“劳务派遣滥用”、“同工不同酬”等诸多问题愈演愈烈。为此，全国人民代表大会常务委员会于XX年12月28日公布了《关于修改〈劳动合同法〉的决定》，对劳务派遣问题进行立法层面的回应。　　《规定》的出台，是为了进一步细化和落实《劳动合同法》及其修改中关于劳务派遣的规定。本文挑取《规定》的三个最主要的内容作出解读，以供参考。　　一、“三性岗位”的确定目的-通过该培训员

5、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《规定》重申了《决定》中关于劳务派遣适用范围的规定，即劳务派遣只能适用于临时性、辅助性或替代性岗位。对于“临时性”和“替代性”岗位，《规定》没有进一步的解释说明。而对于“辅助性”岗位，《规定》添加了用人单位进行民主公示程序的要求，即“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大

6、会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示”。　　同时，按照《规定》中的定义，辅助性岗位是“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”，可究竟怎样确定用人单位的“主营业务”，《规定》并没有明确。理论和实务界自《决定》出台之日就存在一些讨论：有的观点认为应该依照公司在营业执照上记载的经营范围来确定，体现于经营范围的文字中是成为“主营业务”的前提；另一些观点认为应该以公司的“实际利润来源”来确定什么是“主营业务”。　　我们认为以上两个观点都有所局限。首先，我国正在进行商事登

7、记改革，法律和行政法规逐渐淡化市场主体的经营范围登记事项，在一些试点地区，营业执照已经不再记载具体的经营项目，因此，用这种方法确定“主营业务”和“非主营业务”可能面临困难；其次，关于“实际利润来源”的方法也有局限性。企业需要根据市场变化不断调整自身经营方式以获得最大利润，但是用工关系则需要相对稳定持久。因此这种方法也难以为“非主营业务”提供一个可靠的认定方式。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

8、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在这种情况下，在确定辅助性岗位时，建议用人单位结合本单位的实际运营情况，合理地确定“非主营业务岗位”，同时在程序上通过民主和公示程序，最终确定辅助性岗位。　　二、被派遣劳动者用工比例限制　　《规定》要求：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，其中用工总量是指用工单位订立劳动合同人数