《劳动合同法实施条例》50问-解读与风险应对

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1、人力资源法务师证书查询网站：http://www.cettic.gov.cn/《劳动合同法实施条例》解读与风险应对------《劳动合同法实施条例》50问1问：《劳动合同法实施条例》起草制定的原则是什么？答：第一是一致性原则，即维护劳动合同法的权威性，与劳动合同法的制度相一致；第二是协调性原则，即注意协调处理好经济发展和社会就业的关系、协调处理好企业发展和维护职工权益的关系；第三个原则是可操作性原则，即针对劳动合同法中比较原则的规定和社会上存在误解的条款做了必要的解析，增强劳动合同法的可操作性。2问：企业分支机构能否与员工直接签订劳动合同？企业应如何调整才能应对风险？答：条例部分的

2、承认了企业分支机构具有用工资格，规定取得营业执照或登记证书的企业分支机构，比如分公司等可以直接作为用人单位与员工签订劳动合同；而未取得营业执照或登记证书的，比如办事处等则不能直接以自己名义与员工签订劳动合同，但在取得授权后可代表公司与员工签订劳动合同。3问：在用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同，企业应如何应对？如何取证？答：针对实践中，确有部分劳动者与企业建立劳动关系后拒绝订立书面劳动合同，使劳动关系处于不稳定状态，条例规定员工入职之日起一个月内，经企业书面通知仍拒绝签订书面劳动合同的，企业有权书面通知终止劳动关系并不需支付经济补偿金。建议企业对于拒不签订书面劳动合同的员工，应在

3、用工之日之日起30日内终止建立的事实劳动关系。企业以此条款终止劳动关系时应注意收集保留书面通知员工签订劳动合同的证据。4问：员工拒签劳动合同期间，员工工资如何支付？标准如何确定？答：自用工之日起一个月内员工拒签劳动合同，企业依法终止劳动关系时，企业应支付其实际工作时间的劳动报酬；劳动报酬的标准不明确的，企业应参照相同岗位的工资标准确定。5问：企业与员工不签订劳动合同超过一个月且在一年之内的，有何后果？7咨询电话：025-8324451283245412南京市山西路68号颐和商厦12楼人力资源法务师证书查询网站：http://www.cettic.gov.cn/答：企业用工超过一个月

4、但未签订劳动合同的，企业应向员工另外支付一份未签订劳动合同期间的工资，并补签劳动合同。6问：员工拒与企业签订劳动合同超过一个月在一年之内的，企业应如何应对？如何取证？答：员工拒绝与企业补签劳动合同的，企业有权而且应当终止双方的劳动关系。企业必须收集保留员工拒绝签订劳动合同的证据，否则终止劳动关系不能成立，从而产生违法解除的双倍赔偿责任。7问：企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起止日期？答：支付双倍工资的起算日期自用工之日起满一个月的次日，终止日期是自用工之日满一年的前一日。8问：自用工之日超过一年企业未与员工签订书面劳动合同或员工拒签合同的法律后果？答：超过用工之日一

5、年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一年的当日视为企业已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业并且应当立即与员工补订书面劳动合同。9问：国家为什么强调企业必须建立职工花名册？答：有利于政府劳动保障部门对劳动力就业市场的宏观调控，以及对企业用工情况的监督检查，此外，在劳动争议案件中作为了劳动关系的证明。10问：职工花名册应当包含哪些内容?答：职工名册应包含：姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。11问：企业违反法律规定建立职工花名册的，应当受到何种法律后果？该如何应对？答：企业未按劳动合同法规定建立职工名册的，劳动行政部门会

6、责令限期改正；逾期不改正的，处２０００元以上２万元以下的罚款。12问：《劳动合同法》实施前员工在同一企业的工龄在签订无固定合同时是否应连续计算？答：关于签订无固定期限合同时十年工龄的计算，包括2008年1月1日以前员工在本企业的工作年限。13问：企业合并、分立或改制中劳动关系如何处理？员工工龄如何计算？怎样操作更有利？答：原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。建议企业并购方案中，约定有原单位支付经济补偿金，避免新单位日后承担员工在原单位工作年限的经济补偿责任。7咨询电话：025-8324451283245412南京市山西路68号颐和商厦12楼人力资源法务师证书查询网站：htt

7、p://www.cettic.gov.cn/14问：续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同时，合同内容应该如何确认？答：续签为无固定期限劳动合同时，无固定期限合同的内容由企业和员工协商确定，不是直接按照原劳动合同内容续签。协商不成的，按照同工同酬原则确定。15问：公益性岗位有哪些特别规定？答：对于公益性岗位不适用劳动合同法的无固定期限合同规定及经济补偿的规定。16问：终止劳动合同的情形有哪些？企业能否与员工约定终止劳动合同的情形？答：只有出现下列情形之一的，劳动合同