解除劳动合同通知书(正式工-单位单方解除)

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1、解除劳动合同通知书（公司留存）先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除（）严重违反公司的规则制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。2、非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或

2、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同与年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计人民币元；2、此种情况下：（）公司需要支付给您相当个月工资的经济补偿金，计人民币元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。员工签名：年月日解除劳动合同通知书（员工留存）先生/小姐：依

3、据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除（）严重违反公司的规则制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。2、非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合

4、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同与年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计人民币元；2、此种情况下：（）公司需要支付给您相当个月工资的经济补偿金，计人民币元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日