劳动合同签约须知

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同签约须知　　《劳动合同书》签约须知　　1、本单位依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，制定本合同。　　2、本单位自录用之日起的一个月时间内，将与被录用人员签订《劳动合同书》。此合同为周期两年的固定期限合同，其中试用期不超过二个月。双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。　　3、本单位根据岗位性质的需要将与被录用人员签订《保密协议》，此协议与劳动合同具有同样的法律约

2、束力。　　4、被录用人员办理入职手续时，需仔细阅读本单位的《员工手册》及相关各项制度、纪律，如有违反，本单位将依据其相关惩罚措施执行。　　5、本单位根据实际工作需要享有对《员工手册》及相关各项制度、纪律的调整权与解释权。　　被录用人员：日期：　　本人承诺已对XXX有限公司的《员工手册》及相关各项制度、纪律进行了仔细阅读，并已知晓，在今后的工作当中将以其作为本人的行为、工作规范严格执行，如有违反，本人同意按其规定的惩罚措施履行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

3、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　承诺人：日期：　　劳动合同签订注意事项　　1、合同签订的及时性：建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订《劳动合同》，报到的当天不计入劳动期限。　　理由：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定，如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　　《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日

4、起满1年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第82条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。　　以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。　　2、合同期限：建议每人的合同都签订3-5年为好。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了

5、适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　理由：第一，《劳动合同法》第14条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退

6、。　　3、工作岗位：岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。其它如管理类人员写：“管理人　　员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公司情况确定。　　工作任务或职责：对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事了等等；　　对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不

7、致引起他的不满。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作地点：对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，这样便于将来调动工作；　　4、劳动报酬：　　第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：每月

8、包薪Xx元，每天上班x小时，每月上班22天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以深圳市公布的最低工资为标准