填完转正表但没签劳动合同离职

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划填完转正表但没签劳动合同离职　　员工入职、转正、离职工作　　一、新人入职报到要带的东西：身份证复印件两张，一寸照片两张，学历证明复印件一份。　　1、身份证复印件一份、一寸照片两张，放在柜子里《员工身份证复印件》文件夹内　　2、另外一份身份证复印件，先做好生日的统计，文件路径：桌面—管乐—生日，再放入透明文件袋中　　3、学历证明复印件放入柜子里的《学历证明复印件》文件夹内　　4、申请公司邮箱：首先，登录/a/

2、的网页　　其次，登录公司总邮箱，登录名：密码：qf10zb06qd09　　然后，点击右上方的“管理此域”，选择“单位和用户”，创建新用户　　再次，输入姓氏：网策咨询，名字：姓名后两位　　最后，写下临时密码、/a/的网页、邮箱名称，交给新员工　　5、让新员工根据新邮箱申请办公QQ和旺旺，名字都为网策咨询加姓名后两位　　6、网策咨询的QQ群加入新员工　　7、网策日报飞信加入新员工目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

3、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8、通讯录的更改，路径：桌面—员工通讯录　　9、指纹录入　　10、演讲公告栏加入新员工　　11、向新员工索要工行卡的卡号，给财务，再备注在《员工工行卡号登记表》内，路径：我的电脑—E盘--财务类--公司银行及员工工行账号　　12、签订3年劳动合同，试用期3个月　　13、在《劳动合同期限》中注明劳动合同起止日期和转正日期，路径：桌面-行政文档-劳动合同期限　　14、时间银行录入第一天上班日期　　二、转正办理　　员工填写转正

4、申请表，部门主管、经理、人事部负责人、总经理签字，行政部开会宣读，存档。　　员工可以选择交保险，上海户口交四金，农村户口交三险我，外地城镇户口原则上按照三险交，要交五险请员工本人向徐总申请。　　员工不交保险的，可选择补钱：上海户口每月补500元，外地户口每月补300元，连同工资每月发放　　三、离职办理　　员工提出离职需试用期内三天，转正后一个月前　　员工填写离职申请书，由部门主管、经理、人事部负责人、总经理签字目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

5、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　填写离职人员交接表，物资接收人签字，部门经理和行政部签字　　有社保的员工，上海户口的，办理退工手续和退出社保，退还员工的劳动手册；外地户口的，办理退工手续和退出社保　　注销公司邮箱，QQ，旺旺等相关联系方式　　合同解除　　备注：入职不满一个月不安排住宿，需要交体检报告。不满10个工作日不合计工资。备注:邮箱等注销申请事宜由徐坤代办.　　员工入职、转正与离职管理流程　　第一章总则　　第一

6、节为规范员工入职、转正、离职管理特此制订规范制度；第二节本制度适用于亿达集团全体员工。第二章细则　　第三节员工入职管理流程：　　1、新入职员工提供相关入职资料：一寸免冠彩照三张，身份证和学历证的原件与复印件，体检报告或健康证；　　2、员工本人亲自填写《员工应聘登记表》。3、行政管理中心为其提供《新员工入司指南》。第四节员工转正管理流程：1、普通岗位员工转正管理流程：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

7、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　试工结束，，达到公司转正标准，由部门经理填写《试工人员跟进表》、由人事部审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办理转正手续；没有达到公司转正标准，由部门经理填写《试工工资结算单》，由人事部审批，财务部给予办理试工工资结算手续。　　2、管理层岗位员工转正管理流程　　所有员工试用结束，，达到公司转正标准，由试用人员填写《员工转正登记表》，由公司经理填写意见，由部门经理与人事部同时审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办

8、理转正手续；没有达到公司标准，由公司经理在《员工转正登记表》上填写不予转正的理由与意见，由人事部审批。　　第五节员工离职流程：1、普通岗位员工离职流程：　　员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请，由本人填写《员工离职申请表》，由部门主管、经理逐级审批，由人事部进行离职面谈；离职人员需在最后工作日与部门相关人员交接工作，由部门经理在交接单上签