原煤制样浮沉分析员

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1、蚈肅肅薈薄肅膇莁袃膄艿薇山西金晖煤焦化工有限公司员工考核手册部门：质量部岗位：原煤浮沉、制样分析员考核者：化验中心主任职工姓名：原煤浮沉、制样分析员职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称：原煤浮沉、制样分析员2.职位级别：3.岗位定员：154.直接上级：化验中心主任5.直接下级：无6.职位摘要：负责煤样的制样和原煤浮沉实验。7.工作环境：正常工作环境；8.工作时间：三班倒；9.工作协作关系：内部：质量部；外部：10.岗位职责：（1）负责将编号人员送交的煤样办理对交、对接工作，并进行登记、签字；（2）对收到的煤样进行筛分、破碎、掺合、缩分、干燥，保证收

2、到的煤样混合均匀、保证浮沉煤样与备查煤样有足够的代表性和一致性；（3）负责备查煤样的留取工作，备查煤样内标签应注明班别、日期，并保持与编号人员标签的一致性；（4）保证浮沉的煤样量的一致性，煤样量要求不得少于1kg；（5）浮沉分析中捞取浮煤时，捞勺不应低于液面下10cm、同一方面捞取浮煤运作幅度不应过大；（6）负责及时将分析煤样送交工业化验室，办理相关登记手续；（7）负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生；（8）领导交办的其它事项。二、岗位职权1.人权：无2.财权：无3.事权：（1）对分析化验的具体工作有建议权；（2）对分

3、析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；（3）对非公司范围内的煤样有权拒绝化验。三、岗位责任：1.对浮沉实验的结果科学准确负责；2.对制样的代表性、合理性负责。四、任职资格：1.初中以上学历；2.不少于一年的相关工作经历；3.理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识；4.具有较强的责任心；5.年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：筛子、台秤、比重计、电热板、浮沉桶、聚度计2004年月考核表关键考核指标扣分原煤浮沉、制样严格按照公司标准进行原煤浮沉、制样如有违反公司标准，每次扣2-5分设备维护确保浮沉分析仪器设备的正常

4、使用如有设备损毁，每件次扣1-3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)＋90考核者签名：肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂羀蒅虿下面是赠送的年度工作总结，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！欢迎再度光顾XXXX年度工作总结尊敬的各位领导、同事们：XXXX就快结束，回首XXXX年的工作，有工作成功的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有

5、遇到困难和挫折时惆怅。不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了，一年以来，在公司领导的悉心关怀与指导下，在同事们的支持和帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定进步，较好的完成了本职工作。为以后更好的工作，总结经验，吸取教训，现将工作情况作简要总结。一　要不断加强学习，提高自身综合素质。具有良好综合素质是做好本职工作的前提和条件。一年以来始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。不断学习专业技能，向周围工作经验丰富的同事学习，用知识充实自己，扩大知识面，努力提高自身综合素质。　二做到尽心尽力，严格履行自己的岗位职责。树立公司现象，使客户对

6、公司产品的满意度最大化，做好技术服务工作，同时也是对公司产品宣传。以及对公司产品性能的收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。三　要学会善于沟通交流，加强协助协调。现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术，还应该具有良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于操作不当才出现问题，而往往不是客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免客户对产品的不信任乃至公司形象的损害。在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于和客户沟通。在日

7、常的工作中做到较好跟客户沟通，做到令客户满意，每次优秀的技术服务，代表了客户对本公司产品多了一份了解和信任。　四要继续学习专业知识，做到实际掌握，熟练操作。一年来，通过不断学习和摸索，学习了气体的产生、收集及方法，逐渐熟悉和掌握了本公司推出的燃气机的工作原理、操作方法。在部门领导和同事的帮助下，熟悉并掌握了公司推出的科迈控制系统的原理、调试方法，并且到武汉陈家冲垃圾电厂对燃气机控制系统改造，学习调试，积累了一些经验　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，

8、工作中也存在着一些不足，不能达到更高要求。在今后的工作中，我一定发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的