尾盘选股心得

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时间:2018-12-27

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划尾盘选股心得  尾盘股选股方法  一、选股时间在下午的14:30分,如果手速较慢,在14:25分。时间可以适当的调整充裕  二、输入87打开沪深A股综合排名  找到5分钟涨速排名。挨个打开看是否有批量大单进  入,并且价格不断的抬高如果是来回震荡,那么不选择,如果是突破加入自选股,直到积累了五只股票左右  三、选择股票的涨幅在3个点之下。换手率在5之下最好的区间在1%-3%之间  四、  全天在横盘震荡,上下震荡不超过两个点,在最

2、高点进行突破回踩再突破进行买入五、  上方无明显压力位筹码套牢盘轻微或者是没有  六、15分钟K线突破,15分钟成交量是前量的5倍量左  右  尾盘看盘技巧和选股法  板群目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  尾盘是多空一日拼斗的总结,故收盘指数和收盘价历来为市场人士所重视。开盘是序幕,盘中是过程,收盘才是定论。尾盘的重要性,在于它是一种承

3、前启后的特殊位置,即能回顾前市,又可预测后市。可见其在操作中的地位重要非一斑。  尾市收红,且出现长下影线,此为探底获支撑后的反弹,可考虑跟进,次日以高开居多。“买在最后一分钟”可避当日之风险。  尾市收黑,出现长上影线,上档压力沉重,可适当减磅,次日低开低走机率较大。  涨势中尾市放巨量,此时不宜介入,次日开盘可能会遇抛压,故不易涨。  跌势中尾市放巨量,乃恐慌性抛售所致,是大盘将跳空而下的讯号。  跌势中尾盘有小幅拉长,涨势中尾盘有小幅回落,此为修正尾盘,并无任何实际意义。  多空双方都会对收盘股指、股价进行激烈的争夺,但需特别强调两点

4、:  其一,当心机构大户借技术指标骗线,临收盘故意拉高目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  (打压)收盘股指、股价,次日跳空高开(低开),达到次日拉高出货(压价入货)的目的。识别方法,一看有无大成交量配合,高收盘(低收盘),若成交量过小,多(空)方无力量,成交量过大,多(空)方出货(入货),均为“陷阱”。二看有无利多(利空)消息、传言配合,

5、要分析传言的真伪。结合大成交量、利多(空)消息,可初步确认为“多头”(“空头”)行情,可考虑买入(卖出)股票。但为防止上当,既不要“满仓”,也不要“空仓”。  其二,“星期一效应”与“星期五效应”。星期一收盘股指、股价收阳线还是阴线,对全周交易影响较大,因为多(空)方首战告捷,往往乘胜追击,连接数根阳线(阴线),应予警惕。星期五收盘股指、股价也很重要,它不仅反映当日的多空胜负,负反映当周的多空胜负。  尾盘选股法  一、选股技术要点:  1、个股开盘之后长时间围绕均线不动,上下震荡1个点之内,震荡时间越长,启动拉出涨停的概率越大!  2、个

6、股震荡的过程当中,下方严重缩量,量缩的越小,个股启动拉出涨停的概率越大!  3、启动的时候分时线和均线一起启动,下方快速放出大量,  可以果断买入!  4、当找到个股的时候,如果下方的量放的很大,这样的个股不追涨买入,一般情况下,如果行情没收盘,量能放到前量的数倍以上,这类个股第二天一般都会低开!目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  注:短

7、线操作风险控制第一位,当找出这种个股,还要快速分析个股的基本面和技术面,如果基本面和技术面都没问题,个股走势很强,那么,果断买入,这种个股短期内必有大收益!  二、选择股票的方法:  1、这类个股的发现需要认真盯盘,在下午1点半之后就可以开始盯盘。  2、打开60排行榜—点击涨速排行。  3、盯住涨速排名在前10的个股,只要个股快速启动,都能第一时间出现在60排行榜上的涨速排行上!  4、逐一查看排除,直到找出符合技术要求的股票。  三、图解:  1、60排行榜:  2、选股条件:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业

8、的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

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