工资待遇报告

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工资待遇报告  *各大公司薪资待遇一览*  快消类:  联合利华:MKT9500+3000元安家费普通职位8KX12  联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上  宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据  欧莱雅MKT:X13--11年数据  玛氏中国地点北京,年收入1XX*13税前---11年  百威英博地点主要在上海,很多时间是全国转年收入8500*13--11年  箭牌:普通职位4400×13管理培训生9600*15--11年  卡

2、夫上海4500  可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。  高露洁:5500X15  高露洁销售代表:4000元/月13个月-10年  金融类:  阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  汇丰银行:刚刚入职的trainee,是HSBCChina的BDPprogramme,basicsalary是一万元整,所有部门的traine

3、e都一样。还有额外的bonus,是programme毕业之后分2年拿,加起来有9个月的工资。-11年数据  东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。  花旗银行MT:8000×13。  高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。  高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。  中金IBD:本科:base,signonbonus9250×6。研究生:19万  中信IBD:11000+  巴克莱:香港sales:40万港币。  瑞银证券:operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。  荷兰国际ING:有一

4、个base在香港的培训项目,是localpay+globalrelocationpackage的形式,总额比一般投行都高  中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。  农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  招行管培:在各大银行的管培生里待遇算比较好的,年薪10万。  深发展管培:实习的时候非常非常少,转正了年薪8-

5、10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。  进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般。  国开行总行:转正了7000以上,福利很好  嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资万,基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员:年薪10万左右,不包括分红。  华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。  南方基金:第一年年薪大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,有20W+。  深国投:待遇比南方基金的待遇

6、还要好,确切数字不清楚,估计不少于20万年薪。IT类:  IBMChina:销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年base7500,14个月目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  IBM硕士,测试开发12w  AMD硕士测试开发13w  淘宝硕士测试开发11w  南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。  摩根斯

7、坦利IT:18万base,奖金看表现。穆迪KMV:计算机硕士:2500/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。  Microsoft:base,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。  腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。  Google:软件工程师计算机硕士18万。  百度:研发有好几等8-23W超牛的接近30w,都是packag

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