工资发放情况报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工资发放情况报告　　09年工资发放情况说明　　我校年初有在职教师53人，年末在职教师52人，考乡进城教师3人，退休教师13人，享受遗属补助1人。本年1—12月份工资是按时足额发放的教师工资，并不低于本市公务员的工资标准。以下是本年新增工资情况说明：　　1、09年3月新增教龄人员10人，增教龄工资18元/月，从09年1月执行。09年3月新增教师晋级工资8人，月增2480元，从09年9月执行。　　

2、2、补发死亡教师王华抚恤金9630元，09年4月补发。　　3、09年4月新增教师3人，月增加工资3709元。　　4、09年9月49人新增滚动工资，月增加1280元从1月份补发。5、09年9月李慧敏老师增学历工资、每月24元，09年2月执行。　　6、09年10月曹锐老师连工龄增资、月增52元，09年11月执行。　　7、09年12月新增王华配偶遗属费、每月150元，从09年11月执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

3、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我校年初有在职教师54人，年末有在职教师57人，新增教师3人，退休教师13人，享受遗属补助2人。我校XX年1—12月工资按时、足额发放，工资标准不低于本市公务员的工。以下是本年新增教师项目说明：　　1、XX年3月新增教令人员8人，月增20元，从1月执行。2、XX年7月50名教师新增薪级工资，月增元。从1月份执行。　　3、XX年9月，曹丽娟老师增独生子女费，每月5元，从10月份执行。　　4

4、、XX年10月，新2名教师，月增资4068元，从9月执行。5、XX年12月，教师晋级增资11人，月增资2350元，从12月份执行。　　我校本年年初有在职教师54人，9月份新增教师4人，计58人。退休教师12人，享受遗属补助3人。本年度退休教师死亡1人。本年1—12月按时、足额发放教师工资，工资标准不低于本市公务员的工资。以下是XX年新增资说明：　　1、XX年4月，新增教令人员7人，月增18元，从1月份执行。　　2、XX年6月，退休教师邢广余死亡，发放一次性抚恤金和丧葬费28994元。　　3发放邢广余教师

5、配偶遗属费每月150元，从6月份执行。4、XX年7月，有52名教师增薪级工资，月增元，从9月份执行。　　5、XX年11月，有5名教师晋级增资，月增780元，从12月份执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工资、福利、奖金自查报告xxxx有限公司：　　按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真

6、自查。自查时间范围自公司成立　　至今，自查情况如下：　　工资、福利、奖金相关政策　　1、我公司原薪酬体制于XX年1月25审批后实施。三项补贴于XX年2月21日审批后实施。　　2、我公司现行薪酬政策按xxx字[XX]20号文执行，并于XX年4开始实施。　　3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。　　政策执行情况　　1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。　　2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补　　贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准

7、，利用各种理由在规定之外发放各种奖金　　和实物等现象。　　2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合　　管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无

8、在其他科目　　下超发或者多发的现象。　　人员变动等工资管理情况。公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处　　理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况　　虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依　　据及时结算，无拖拉拖欠现象。xxx年xxx月xx日篇二：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告　　xx公司根据东人