新劳动法,没有合同,如何辞职

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划新劳动法,没有合同,如何辞职　　XX最新劳动法辞职有赔偿吗员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：　　若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。　　若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补

2、偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。　　公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。　　同时你可以要求公司结清全部工资　　若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

3、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。　　有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳

4、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的　　面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？　　许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。　　根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。　　这里有两个问题需要注意：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水

5、平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一是支付双倍工资的情形。　　许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况

6、或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。　　劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。　　另外一个问题是双倍工资的计算。　　1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。　　2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的

7、工资部门应该扣除。　　劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金、经济补偿、补缴社保等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者

8、其它有你名字和公章的文件等。　　在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。　　如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。　　记住，从辞职开始算