架构分析报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划架构分析报告　　大众点评网分析报告　　文档日期：XX-04-06　　胡戬　　1基本概况　　定位　　网站名称：大众点评网网址：网站定位：城市生活消费指南用户定位：中国地区，生活在城市中，具备消费能力的人士；年龄集中于25-35岁。　　相关信息　　网站规模：300多个城市分站　　业务范围：以直辖市、省会等大中型人口密集或人口流动程度高城市为主。　　用户规模：1000多万应用环境：web+wap　　第三方信息　　Alex

2、排名：480　　6个月内网站排名变化情况：　　日均IP:≈936,000[一周平均]；日均PV:≈8,330,400[一周平均]　　谷歌PR值：7　　2站点功能分析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　系统架构　　产品结构示意图：　　产品结构示意图：　　产品结构示意图：　　产品应用流程　　产品应用流程示意图：　　特点分析　　

3、?产品结构：简洁紧凑，系统关联度高，但许多功能多余，使用率低。?信息展示：饱满，且有实用的地图位置等信息，并有相关信息推荐。?点评方式：较客观评价和展示商户整体服务质量和相关参数。?优惠券：直接打印或短信下载，便于用户使用。　　?分享：第三方接口，网络传播快捷。　　?信息推介：了解商户详情时，根据关联度提供其他可选商户。　　通辽中联虹祥水泥有限公司　　人员结构分析报告　　一、公司人员基本情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

4、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　截止XX年8月22日，通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工145人。公司职工平均年龄为36岁，其中30岁以下职工59人，占职工总数%；31-40岁职工30人，占职工总数%；41-50岁职工35人，占职工总数%；51岁以上职工21人，占职工总数%。　　从文化程度上看，研究生以上学历2人，占职工总数%；本科学历8人，占职工总数%；大专学历26人，占职工总数%；高中及中专学历45人，占职工总数31%；初中及以下学历64人，占职工总

5、数%。　　从岗位分布上看，高层管理3人；生产一线共有职工101人；供应销售共有职工12人；行政财务等后勤辅助部门共有职工30人。　　图一：各岗位51岁以上人数图示　　表一：各岗位人员学历情况分布　　二、目前人员配置存在的问题　　1、年龄偏高　　由各岗位51岁以上人员图示可以看出，有71%的老龄员工分布在生产一线，所从事的工作具有登高作业等安全隐患，为我公司的安全生产工作带来不稳定定因素。　　2、学历偏低　　由表一《各岗位人员学历情况分布》可以看出，一线员工除去管理层外，基层员工大多为初中及以下学历，文化水平低，接受能力差，为

6、员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。　　3、身体偏差目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年4月24日至5月10日，我公司对一线员工进行了职业健康体检，共体检了7个项目，从体检报告显示，非目标疾病血压异常有39人，血清丙氨酸氨基转移酶异常19人，尿常规异常43人，心电图异常28人，胸片异常25人。　　三、公司采取的防治措

7、施　　根据公司职工信息情况统计，我们有目的、有针对性的采取了一　　系列措施，最大程度上降低用工风险及人工成本。由于现阶段为混凝土生产旺季，搅拌站人力紧缺，从六名保安人员中抽调出两名调配至搅拌站，后该两名调岗员工不适应新岗位，主动提出辞职，保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒。　　搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工，由于体检时检查出血压太高，为及时消除安全隐患，避免安全事故的发生，保证员工的人身安全，通过深入沟通交流，做好员工思想工作，最终双方解除了劳动关系。　　四、下一步工作计划及建议目的-通过该培训员工可对保安行业有初

8、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据目前公司人员的年龄结构及学历状况，为提高劳动生产率，打造出综合素质过硬的员工队伍