日本工厂出差报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划日本工厂出差报告　　日本出差报告　　关于上海玖路幸公司　　croco企画派遣二人　　佐藤一年2/3时间在中国，做东西，设计，检品等等。工资由日本公司支付。　　竹内上海派遣常驻，工资上海公司支付，10万日元/月。此人会中国话。估计12月去中国。　　要求租一个两居室的房子，靠近地铁附近。　　上海玖路幸要租一个60-70m2的房子。　　三渡是一个很古老的公司，社长的头脑很陈旧，但是形式所迫，不得不采用新做法，目前他们主要是各地比较。肯定要自己做，孙家骅和广木如何努力业

2、没有用。　　羽衣绵业重志部长　　纱布问题已经解决　　面料生产前同面料工厂签合同确认缩率后盖章传客人　　给客人书面说明，下周交客人　　新合同辅料尽快发　　100。101款洗唛位置一定要注意。　　关于绵久目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通信贩卖的大公司，很多政治家参与，名声很好。产品和羽衣绵业不同，主要生产可以工业洗的没有纱布粒料的浴　　衣，应该主要面对饭店宾馆等。广木

3、在联系。　　坂村不思进取，基本上处于维持状态，但是有很多我们可以做的东西，今年的纯毛衬衣由于交期晚，坂村自己在日本加工了一部分，原因不全部在我司。我感觉坂村的企画太晚，等企画出来了，马上就要交货，所以每次的交期都很紧张。但是从另一个方面考虑，目前日本市场现状也是如此，比如丹羽专务的通信贩卖，据他讲产品并没有多大改变，只是交期及其他要求比较苛刻而已。所以我们需要考虑如何适应。　　目前美竹在山东做得多，但是这一次感觉到他们并不顺利，羽川也说准备分流定单，我们也许是他们的一个选择。最大的问题是美竹只要发生问题，全部拿索赔解决。所以接单之前一定要有把握后再接。目的-通过该培训员工

4、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关于东京天使，和孙家骅一起去拜访客人，有以下了解，日本人口在XX年老年人占全国人口的20%，5个人中有一个老人。那么老年人的养护用品，市场的需求也会大幅提高。东京天使的经营方向就是养护用品，商品的卖价很高，大隅也对此很感兴趣，言谈中对寺仓也提起过。但我个人认为每个品种的订单不会很大，小订单会很多。目前的状况是551合同我司做得不成功，面料已全部发往青岛，

5、我们面临的问题之一就是如何接到东京天使的订单，551是否可以再拿回来，另外一点是我司是否有新的提案，无论是面料还是新品种，只要是比较前瞻的品种，价格上肯定没有问题。同时建立了关系。　　サロンジェ不是グロリ－的前方客人，此公司在中国有合资工厂，150人左右，基本能满足サロンジェ的国外订单。在日本有一个工厂，做一部分相对价值比较高围裙，在蒲郡见到不少サロンジェ的产品。和サロンジェ的会长及担当平山进行了会话，效果不明显，但要求我们打样，回来后已经安排，出来后是我们直接寄客人，还是通过孙家骅，希望大家商榷。不管怎么说，把关系保留下去，也许有一天会变为我们的主力客户。目的-通过该培

6、训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　10月15日到16日两天拜会了丹羽，每次丹羽社长都很热情，这一次也不例外。此次丹羽专务明显作出一种姿态，感觉到关系很融洽。丹羽的秋冬货刚刚开始卖，具体什么情况并不明朗，丹羽自身也担心秋冬货会有库存。但丹羽办公楼的二楼库存明显减少，据专务讲外面还租有两个仓库。通过了解，目前进货我司占的比例大，目前从南通主要进棉衣，但是在丹羽公司二楼看到一部分今年春天

7、司报了价，但没有做上的产品，价值都是偏高的。为什么我司没有拿到，推测原因可能为一，我司报价不占优；二，价值高的产品南通实力强，即使贵一点，客人也安排在南通；三，平衡两地关系，不可能全部都给我们。但有一点可以肯定，丹羽的特价商品决定全部都在我司生产。证明南通已经做不了便宜货，原来南通的便宜货将全部拿来我司。可反过来想，我司是不是做不好价值高的产品呢，或者说客人不认为我们能做好东西呢，那么提高工厂的技术水平以及让客人认可我们的能力，是目前急需解决的课题。　　秋冬货目前还没有发生什么问题，丹羽社长对此几次表示感谢。应该说目前和丹羽是