旷工,解除合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划旷工,解除合同　　旷工解除劳动合同　　甲方：____________公司　　乙方：____________　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：　　一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；　　二、____方支付____方经济补偿金______元；　　三、_________________________

2、___________________；　　四、本协议自甲、乙双方签字并加盖甲方劳动合同专用章后生效；　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：________公司乙方：______　　法定代表人或委托代理人：____________________　　____年__月__日____年__月__日　　旷工解除劳动合同　　甲方：　　乙方：身份证号码：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

3、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：　　a）月份工资：共计￥元　　b）相应比例年终奖：共计￥元　　c）经济补偿金：共计￥元　　d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；　　e）其它：共计￥元；　　f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。　　3、甲方为乙方缴交社会保险金至

4、年月日　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。　　7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　解除旷工员工

5、合同，应如何操作小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。　　面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？　　案例中有些表述并不是很清楚。　　一般类似这种情况：制度和

6、执行力　　为什么这么说？其实类似问题发生好解除也不好解除，关键就在于公司的规章制度上；再就是相关部门人员的执行力的问题，就此我们展开分析及解决建议：案例解析：　　1、公司工程部门独立核算　　2、由于近期一段时间公司效益不佳，该工程部有2员工一个情病假，一个直接旷工　　3、未解除劳动合同，公司一直为这2位员工缴纳各项保险　　4、2位员工的行为给公司造成损失，也造成极其不好的影响　　5、最终人资部门与工程部领导决定辞退这2位员工目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

7、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6、最终目的：辞退工程部这2位员工，最大限度规避风险，减少企业损失公司问题：　　公司规章制度对员工出现怠工情况，有无明确规定处理态度及方法;对各部门职责及部门间沟通协作有无规定？公司规章制度及工作流程是否有严格被执行？　　工程部问题：　　工程部内部员工消极怠工，部门领导第一时间有无及时采取措施联系这2位员工并确认具体情况？有无及时将(来自:写论文网:旷工,解除合同)情况反馈给公司及人资部门，让人资部门及时采取应对处理措施？部门间相

8、互沟通协作很重要。　　人资部问题：　　人资部门在了解工程部2位员工情况后，采取了什么应对措施？员工不来上班请病假的情况是否属实，病假手续