党风廉政建设谈话记录内容

《党风廉政建设谈话记录内容》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、党风廉政建设谈话记录内容下面是小编为大家收集提供的关于党风廉政建设谈话记录内容相关范文，欢迎阅读参考学习，希望本文对您有所帮助党风廉政建设谈话记录内容：风廉政建设谈话记录时间：011年12月22日地点：二楼会议室主持人：郑道强副检察长参会人员：院党组班子成员(冀俊英郑道强张泰英李丹亭雷雨田)及院新进人员(王荣刘秀君关薇张春妮张佳银夏文明邢皓)记录人：张娅今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们检察机关是面向社会、面向所有

2、国家机关的法律监督机关。即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。新进公务员是单位的财富，是希望。但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到“自重、自省、自警、自励”，防微杜渐，不越雷池半

3、步。在严格“自律”的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。党风廉政建设谈话记录内容(二)：谈话时间：2005年7月8日谈话内容：半年来廉政工作开展情况谈话人员：县局纪检组长李和胜县局监察室主任张守荣浮来分局分局长胡国华浮来分局副分局长宋奎先谈话内容记录县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者

4、之间的关系的?胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。胡国华回答说，这半年来，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、

5、无损害纳税人利益。在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度

6、和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。参考资料：网上搜的，希望你也用的到，我正准备用呢。没办法的事一条为了充分发挥纪委、监察室的监督职能，加强对党政干部的党风廉政教育，促进党风廉政建设，特建立本制度。第二条本制度所指谈话，是指纪检监察机关、组织人事部门的负责人或受委托人员，本着“预防为主，教育为主”的方针，按照本制度规定的内容和程序对谈话对象进行党风廉政教育的活动。第三条本制度规定的谈话包括：(一)根据需要，干部工作调动任职前的谈话;(二)经初核虽有轻微违纪但不够党纪政纪处分的教育谈话;(三)信访中属于

7、廉洁自律方面问题的打招呼谈话;{一般人员党风廉政谈话记录}.(四)干部受党纪政纪处分后的回访教育谈话。第四条谈话的主要内容：(一)执行党的路线、方针、政策及国家法律、法规和学院党委、行政的决定、决议的情况和存在的问题。(二)自觉坚持两手抓，搞好党风廉政建设，廉洁自律，勤政爱民，自觉抵制不正之风以及同消极腐败现象作斗争的情况和存在的问题。(三)针对廉洁自律方面存在某些问题和某些不正之风的现象，找当事人听取情况，提出要求。(四)对初核后不够立案查处的干部进行党纪政纪教育，指出其错误事实或应注意的事项，提出改进意见和要求。{一般人员

8、党风廉政谈话记录}.(五)有针对性地对回访对象进行教育，询问受处分后的工作、生活情况，听取意见，并把受处分干部的思想状况和工作表现，及时向组织人事部门通报。第五条谈话依照下列程序进行：(一)谈话原则上按照干部管理权限，分级负责，分别进行。(二)根据掌握的情况和工作需要确定谈话