未签订劳动合同双倍工资时效

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未签订劳动合同双倍工资时效　　未签劳动合同主张双倍工资的时效应如何确定　　裁判要旨：　　劳动合同法实施以来，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同　　的双倍工资劳动争议屡有发生。但由于对双倍工资的属性把握不确　　定，对双倍工资的诉讼时效出现了不同的理解，并且由于劳动者对　　劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害　　其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资。本案　　争议焦点即为：双倍工资是用人单

2、位支付的一种赔偿金还是特殊情　　况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？未签订劳动合同双　　倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动　　争议仲裁特殊时效？　　案情概要：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未签订劳动合同双倍工资时效　　未签劳动合同主张双倍工资的时效应如何确定　　裁判要旨：　　劳动合同法实施以来，劳动者主

3、张用人单位支付未签订劳动合同　　的双倍工资劳动争议屡有发生。但由于对双倍工资的属性把握不确　　定，对双倍工资的诉讼时效出现了不同的理解，并且由于劳动者对　　劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害　　其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资。本案　　争议焦点即为：双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情　　况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？未签订劳动合同双　　倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动　　争议仲裁特殊时效？　　案情概要：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

4、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　杨某系某连锁餐饮公司股东，且其在该公司从事行政人事工作，　　双方未签订劳动合同，该公司未为杨某缴纳社会保险费。公司按月　　向杨某发放报酬，每月报酬金额及构成均由杨某签字确认。XX年　　9月28日，公司为杨某出具专业工作年限证明一份，证明杨某从事　　行政人事工作累计满六年。XX年11月23日，杨某通过律师向公　　司发函，要求解除劳动合同。X

5、X年11月24日，杨某向劳动争议　　仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其XX年11月至XX　　年11月未签劳动合同的双倍工资差额90049元。XX年1月17日，　　劳动争议仲裁委员会作出终结仲裁活动的仲裁决定。杨某遂于XX　　年1月18日向法院提起诉讼。审理中，双方的争议焦点集中在杨　　某要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求是否超过诉讼目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特

6、制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　时效？　　评析：　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲　　裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其　　权利被侵害之日起计算”。这是通常所称的“一般时效”。该条同时　　还规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申　　请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。这在司法实　　务中称之为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限　　制。那么本案中要搞清的关键问题是用人单位因未签劳动合同而支　　付的“双倍工资”是否属于法律规定

7、的劳动报酬。关于这一问题，　　存在两种不同的观点，第一种观点认为：双倍工资中的加付一倍部　　分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，而非劳动者提供劳动目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　的对价，是法律的直接规定，加付部份为惩罚性赔偿而非劳动报酬。　　应当适用劳动争议的一般仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道　　其权利被侵害之日起计

8、算。第二种观点认为：既然劳动合同法将其　　定义为工资，而非“赔偿金”“补偿金”，则应当理解为劳动报酬，　　适用劳动报酬的特殊时效规定。因为在劳动者处于弱势的就业环境　　中，为了保护劳动者，未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是　　法律