竞职演讲,,,,脱稿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划竞职演讲,,,,脱稿　　竞职演讲规则　　为确保竞岗人员在竞职演讲评分过程中公平、公正、公开，统一评分标准，经公司研究，制定本规则：　　1、竞职演讲采用百分制打分，演讲内容60分。语言表达能力10分，举止仪表10分，综合评价10分。　　2、计分办法：将评委评分去掉一个最高分和一个最低分，然后将有效分数相加后算出平均分作为演讲者得分。　　3、竞职演讲顺序，由监督人员组织参与演讲人员现场抽签确定。　　4、评委评分采用无记名方式。　　5、邀请相关单

2、位人员和职工代表作为统分监督员，职工代表作为统分人员。　　XX年6月10日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划竞职演讲,,,,脱稿　　竞职演讲规则　　为确保竞岗人员在竞职演讲评分过程中公平、公正、公开，统一评分标准，经公司研究，制定本规则：　　1、竞职演讲采用百分制打分，演讲内容60分。语言表达能力10分，举止仪表10分，综合评价10分。　　2、计分办

3、法：将评委评分去掉一个最高分和一个最低分，然后将有效分数相加后算出平均分作为演讲者得分。　　3、竞职演讲顺序，由监督人员组织参与演讲人员现场抽签确定。　　4、评委评分采用无记名方式。　　5、邀请相关单位人员和职工代表作为统分监督员，职工代表作为统分人员。　　XX年6月10日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划竞职演讲,,,,脱稿　　竞职演讲规则　　为确

4、保竞岗人员在竞职演讲评分过程中公平、公正、公开，统一评分标准，经公司研究，制定本规则：　　1、竞职演讲采用百分制打分，演讲内容60分。语言表达能力10分，举止仪表10分，综合评价10分。　　2、计分办法：将评委评分去掉一个最高分和一个最低分，然后将有效分数相加后算出平均分作为演讲者得分。　　3、竞职演讲顺序，由监督人员组织参与演讲人员现场抽签确定。　　4、评委评分采用无记名方式。　　5、邀请相关单位人员和职工代表作为统分监督员，职工代表作为统分人员。　　XX年6月10日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

5、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　首先要有一篇好的演讲稿，因此，在竞职中写好演讲稿是非常关键的。那么，怎样撰写竞职演讲稿呢？根据多次参加党政机关录用公务员和公开选拔处级以上领导干部及竞争上岗的经验，我觉得要撰写好竞职演讲稿，应把握以下几点：首先，要有的放矢．具有针对性。也就是要搞清所竞选的职位的条件及要求，看自己是否符合，是否具有实力、有信心竞争。如符合，就要把握机会，积极勇于参与竞争，树立“我能行”的坚定信念。其次，要尽可能

6、地多了解一些同一职位的竞争对手情况。只有知己知彼、了解他人，才能扬长避短，充分发挥和展示自身的长处。特点和优势，赢得主动。第三，要详细了解自己的听众对象。听众的文化层次、职务，他们对演讲者的要求与期盼，他们的偏爱与听讲的习惯以及他们的欣赏品味等，做到心中有数。在此基础上，再有针对性地进行构思和草拟演讲稿。下面以我一篇竞争某办公室副主任的演讲稿为例来谈这个问题。一是引言部分，即开场白。一个好的开头，就能首先抓住听众，使之产生兴趣和好感。应采取开门见山，明确宗旨的手法，力求简炼、明白、具有新意和吸引力。如说：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天．我怀着

7、一种不平静的心情，登上了这个特殊的舞台。首先感谢组织、领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会，同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持。我将以良好的心态，积极参与副主任职务的竞争，勇于接受挑选。二是主体部分。这是演讲稿的核心。竟职演讲主体部分一般是由两方面内容组成的，一方面，要简单介绍自己的基本情况，包括自然情况，工作、经历，获得的各种荣誉等；另一方面是讲述竞职理由和实施目标。理由要充分，目标要明确，重点要突出，主次要分明，不要贪多求全、面面俱到。内容要具体，宜近不宜远，要符合实情，贴近实际，要让人感到你描绘的是一张美好蓝图，又是通过努力能

8、够实现或达到的，而不是纸上谈兵。比如说：办公室工作若简单地概括起来就12个字：组织协调、当好参谋、做好服务。