组织科工作总结及下步工作打算

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1、组织科2010年工作总结及明年工作打算年初以来，我们按照市、区两级组织工作会议部署和组织工作要点要求，紧紧围绕全区跨越式发展大局，全面学习贯彻科学发展观和十七届四中、五中全会精神，认真落实“六个一批”工作计划和区域化党建工作要求，大力实施基层党建“全覆盖新跃升”工程，扎实开展创先争优活动，不断推进基层党建创新发展。现将2010年组织科工作开展情况及2011年思路打算汇报如下：一、以“全覆盖”为重点，筑牢农村基层战斗堡垒村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心，是推动全区农村经济社会跨越发展的组织者、推动者和实践者。按照市委“全覆盖新跃升”工程要求，我们

2、把建强村级战斗堡垒作为农村党建工作的重点，不断创新举措，狠抓工作落实，切实增强了农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。1、全面加强农村基层组织建设。认真落实“一定三有”政策，抓好《农村两委干部管理暂行办法》的贯彻落实，督促乡镇和有关涉农街道按时足额发放现任村“两委”干部和离任村支部书记、村委会主任的生活补贴。探索完善农村党支部书记绩效评价体系，实施年度目标上报制和公开承诺制，完善三票评议、考核通报、问责诫勉等制度。研究制定《村组干部行为规范》，全面12规范村组干部的日常行为，切实提高农村基层组织的凝聚力、战斗力和执行力。积极推行村（社区）党建万元经费做

3、法，为基层党建工作的正常运行提供保障。认真落实全国党领导的村级民主自治机制工作经验交流会精神，深化拓展“四议两公开”工作法，督促指导各村规范运行、有效运用。2、切实加大农村两委干部培训力度。把村党支部书记培训纳入全区组织工作“六个一批”计划，借助二七干部素质讲坛，村组干部创先争优论坛等平台，邀请知名专家、学者教授和相关领导授课指导6次，培训村“两委”干部2200余人次。大胆尝试走出办学模式，组织全区52名农村党支部书记赴苏州进行为期一周的集中培训，严格实行“军事化”管理，创新实施“开放式”教学，通过“静下来听、走出去来看、坐下来谈”等形式，使全体学员进一

4、步开阔了眼界、更新了观念，提高了能力和水平。村党支部书记培训后积极结合所学、所见、所思，围绕本村实际，撰写了学习体会。我们择优汇编成册，以《奋飞的翅膀》一书印发给广大基层干部学习借鉴。侯寨乡党委创新设立“村官”流动课堂，对所辖村“两委”干部分批进行培训，为农村基层干部学习提高提供了一个新平台。3、扎实开展后进村集中教育整顿活动。根据市委组织部统一部署，对排查出的侯寨乡荆寨和八卦庙2个后进村，指导各乡镇通过派驻工作组、开展“四会三评议”（村党支部会、村两委班子会、村全体党员会、村民大会，评议村两委班子、评议村组干部、评议党员）等，深入排查矛盾，找准问题症结

5、，12汇集整理群众关心的问题8大类39条。针对各村实际，采取“强村带弱村、跨村任职、村村联建”的措施，紧抓班子建设，狠抓制度完善，重抓队伍优化，有效推进了后进村及时转化。同时，根据市委书记连维良“五下”工作要求，结合全区10个急需帮扶的乱村、上访村和重点发展村的实际，创新开展选派机关干部到村任职工作，从63名报名中择优选拔了20名政治素质高，业务能力强，工作作风硬的机关干部，到村担任第一书记、党组织副书记或主任助理，明确职责任务，理顺工作关系，为推动农村科学发展发挥了积极的作用。二、以“区域化”为主线，凝聚社区党建强大合力按照中央和省、市推进城市区域化党

6、建工作要求，我们结合区情实际，突出以“区域化”为重点，积极创新工作载体，完善管理机制，切实凝聚社区党建强大合力。1、创新建立街道联合党工委。探索实施街道“大工委”工作机制，在全区13个街道全部建立了街道联合党工委，吸纳578个辖区公共单位和“两新”组织参与其中。创新采取“5+N”设置模式，推行“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的“四事共议”工作法，在重点项目推进、国家卫生城市复审等工作中发挥了较好地作用，解决各类问题426个，受到了一致好评。同时完善“街道联合党工委+社区党（总）支部+楼院党（支部）小组+楼栋党员责任区”四级网格化管理体系，建立“

7、承诺办结、舆情播报、党员共管、考核运用”四项机制12，着力构建辖区各类组织和全体党员共同参与的“区域化”党建新格局。市委常委、组织部长姚待献专门作出了批示，要求我们“要落到实处、见到成效，进而作出示范、当成样板”。2、深化拓展“红色家庭”争创活动。按照“好传统、好家风、好当家、好表率、好口碑”的标准，深入开展“红色家庭”争创活动，各乡镇、街道共评选出“红色家庭”526户。七一前夕，坚持优中选优，在全区评选出100户区级“红色家庭”进行隆重表彰。紧密结合创先争优活动，总结和深化“红色家庭”争创活动成功经验，指导大学路街道党工委创新开展了争当“红色传人”活动

8、，积极打造“红色家庭”基地、“红色传人”沙龙、红色事迹巡回展等，充分发挥社区党员