待岗,解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划待岗,解除劳动合同　　对《待岗、辞退管理办法》的意见与建议　　尊敬的领导：　　近日，公司新出台《待岗、辞退管理办法》，看了之后，发现其中有不合理的地方。作为员工，我很不愿意冒犯领导的威严，更不愿意影响员工和公司间的和谐用工关系。但是有些内容涉及我的切身利益，事到临头，不得不说。　　依《劳动合同法》第一章第四条，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、”现在，我决定使用这一小小权利，提出我心里的想法。详细如下：　　一．针对《办法》第一章中，涉及前台的二、二、二、二、　　二等项。属于员工严重违纪时的处理办法。在依循《劳》法第四条处　　理的前提下，公司依法行使自主经营权，制定、实施相关规章制度，无可厚　　非。对以上诸条款，暂时不作评论，因其中涉及工时的内容，具体还要等新　　的工资计算制度出台后，再结合起来讨论。例如标准工时制和计件制就是不目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

3、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大一样的。到时不懂的地方，还要请领导给予说明讲解。　　二．针对《办法》中涉及前台的二、二两项。其本质，是‘末位淘汰’　　的企业管理制度，而不是《劳》法上的一个概念，据资料显示，这是由美国　　通用电气公司前CEO杰克.韦尔奇提出的，因具有加强竞争、调动积极性的作　　用，故被许多企业争相仿照。　　然而，请不要忽略，这是美国资本主义法律系统下的企业管理制度，现在被　　原封不动、生搬硬套的拿到‘外国’——社会主义法律系统的中国来用，

4、是　　否合理、合法呢？　　其本质就是用人单位单方面解除劳动合同的行为。据《劳》法规定，用人单　　位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许　　用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。法律还规定，劳动是劳动者的　　基本权利和义务，任何单位和个人，非经法定程序不得剥夺。因此，这是不　　合法的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

5、能及个人素质的培训计划　　再者，用人单位往往套用《劳》法中规定的“不胜任工作”条款，把‘绩效　　考核’末位或‘业绩’末位和‘不能胜任工作’划等号，混淆概念，这是不　　合法的，也是不合理的。　　试想，‘末位淘汰’后，留下来的员工，按说是合格的吧，其中有没有末位了　　呢？有，再淘汰！现在还有没有了呢？还有，再淘汰！永无止境。那都淘汰　　光了，哪来员工工作呢？再招嘛，中国泱泱大国，最不缺人！此种心理，且　　抛开法律不谈，实在是有失厚道，有违‘合’‘同’二字的精神本质。况且有　　句俗话说‘法理不外乎人情’，试问我国的哪一条法律法规不

6、是建立在伦理道　　德的基础上的？对于被指为不合法的，我们不妨细细想想其中是不是有什么　　不合理的地方呢?完全合公理，怎么会不合法？然后就自然能体会这一俗语确　　有其道理了。也自然能体会到法律的公平与公正了。　　因此，对于所谓的‘末位淘汰’，或者换个代号‘末位待岗’，这一类似于尿目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　毒症患者所

7、作的‘透析’式的管理制度，敬请领导三思！　　三．针对《办法》第一章第三大项，待岗期间的待遇。《劳》法规定的用工单位与　　劳动者之间的合同关系只有两种状态，即‘劳动合同存在’或‘劳动合同解　　除’。‘待岗’作为企业内部制度，并不能凌驾于法律之上而成为第三种状态。　　四．而‘待岗’员工和单位并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，依劳法原文第三十条‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。’而作为

8、已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。因此，《办法》中‘待岗期间正常完成本岗位工作内容’却‘发放待岗生活费——即实发合计为最低工资标准’的条款是不合法的，也是不合理的。再者，‘待岗’源于计划年代的国有企业，是其遭遇困难，生产经营中断时的无奈之举，也就是给员工‘放假’，