2014年2014年劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算

《2014年2014年劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、DOC格式，方便您的复制修改删减2014年2014年劳动和社会保障局工资科工作总结及工作打算　　XXXX年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下：最好的原创免费公文站2191.cn　　一、考核指标完成情况　　年初，局下达了11项基本工作目标，均完成或超额完成

2、全年目标任务。　　1、城镇企业职工签订劳动合同18.8万人，签订率达90.38％，完成目标任务的100.4%；　　2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达100%，完成目标任务的100%；DOC格式，方便您的复制修改删减　　3、签订行业性、区域性集体合同6份，签订工资集体协商协议87家，完成目标任务的120%和124%；　　4、发布劳动力市场工资指导价位208个，完成目标任务的173%；　　5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达100%，完成目标任务的100%；　　6、开展劳动用工及最

3、低工资调查，市、县（市、区）两级检查企业121户，完成目标任务的121%；　　7、召开劳动关系三方协商会议；　　8、办理调动43人，计划生育审验率、合格率达100%，完成目标任务的100%；　　9、报送信息3份，撰写调研报告1篇。　　10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%；　　二、主要作法DOC格式，方便您的复制修改删减　　（一）多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3月份，为配合《湖北省劳动合同规定》的实施，市、区（市、区）两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力20余人，

4、发放宣传资料3000余份，制作宣传牌8张，接待咨询1500余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制1254名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导，帮助916名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。今年以来，仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动合同17家，涉及职工4500余人。三是配合检查促

5、签订。将劳动合同签订情况纳入企业劳动保障年度检查，通过行政管理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动合同管理方面的问题。6月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中，我们将劳动合同签订情况作为核查指标，对全市500余户企业开展了核查，查出漏签劳动合同XXXX年来我市劳动关系三方协商会议的工作情况，并部署安排我市劳动关系三方协商工作。同时，市劳动关系三方协商委员会就有关劳动关系的具体议题进行协商，各县（市、区）劳动关系三方协商会议成员就《黄石市关于协调处理劳动关系的指导意见》讨论后报请市政府印发。二是加强了三方沟通。针对突

6、发性或重大的劳动争议问题，互通信息，加强联系。三是巩固了三方机制。以会议纪要的形式进一步明确市劳动关系三方协商会议采取定期和不定期的形式召开。定期会议由三方轮值主持，每半年举行一次，主要总结半年工作，研究解决宏观性、普遍性的问题。不定期会议根据工作需要随时召开，重点研究突发性、个性的问题。劳动保障部门负责在现有工作制度基础上提出具体完善意见，提交三方讨论通过后联合发文。四是创新了工作机制。我市劳动关系三方协商委员会从权威部门或机构聘请了17名工资集体协商指导员，实行分片包干的办法推进工资协商工作。五是集体合同工作正

7、常开展。今年审核集体合同2份，在21个社区开展了区域性集体合同试点。DOC格式，方便您的复制修改删减　　（三）稳妥推进企业改制职工安置。　　1、整体联动，服务前移。为配合改制（破产）企业妥善安置职工，今年以来，我们协调职工安置工作组为改制企业提供整体联动式服务，最大限度减少审核审批环节。如审批职工安置预留费用时，职工安置费、保险福利费和欠费三大预留费用单元实行流水作业，上一个流程完毕，自动导入下一个流程，减少中间环节。对大型企业，我们主动上门服务。如在服务市交运集团改制时，为避免该单位将大量需要查阅的资料搬来搬去，

8、我局改制工作专班近10人进驻企业现场审核，利用一天时间将有关费用确定到位，确保该企业如期改制。　　2、严把“三关”，跟踪管理。一是把好安置政策关，对无文件明确规定的，可以沟通和研究，对已经明文规定的，严格按政策执行。如黄石电缆集团在计算职工安置费时，提出将符合“5.30”条件的人员放在一边，以达到提高安置费标准的目的。我们核实情况后，严肃指出并督促该企业严格