衢州市合同护士工资

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划衢州市合同护士工资　　很多在学校的护理学子们不明白自己将来的工资到底有多少，怎么算，怎么给。我就自己实习的科室给大家说一下。有不足之处敬请谅解和指正。　　我在的一个三甲医院实习，随着实习的深入我也逐步了解到了老师们的工资情况由于经常跑外勤，我出入财务科得机会也比较多。无意间看到了很多老师的工资条呵呵。　　护士的工资=基本工资+绩效奖+科室奖金+加床费+夜班费+年终奖+取暖费+带教费　　我所在的医院老师们的年终奖一般在5千到一万取暖费分二次发一次3千　　因为科室的

2、效益的不同，所以奖金上有太大的差别。以下是我实习各科的基本工资+科室奖金的情况　　工作三年后的一般护士拿科室奖金的年长的可以拿主管护师拿护士长拿下面就是拿的护士工资情况　　1.神外1护士收入=工资+奖金=4100　　神外2护士收入=6000因为神外2的病人多，主任的名气大所以其奖金更高　　2.手术室护士收入=7000左右　　3社区社区办公室护士收入=3300左右因为比较清闲目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

3、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　下面社区护士收入=2400左右病人少一个月奖金也就45百　　4ICU这里的收入和手术室差不多但是手术室略占上风　　5五官科护士收入=3800到4000左右　　6心内科护士收入=1XX到14000这是医院的魔鬼科室一般人受不了在那里实习的护生累的直哭多劳多得挣得多必然累。　　我实习的医院效益在河北省也可以排进前3所以工资偏高一般的三甲医院待遇护士3000护士长3500到4000　　补充：一般的护士第一年没有奖金就拿基本工资第二年可以拿到第三年到三年过后就可以拿到全奖和老护士们挣的就差不多了。最后祝愿各位白衣天使找到自己的理想工作。　　

4、护理人员工资、福利待遇保障制度　　1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险待遇　　2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。　　3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

5、人素质的培训计划　　4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。　　5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。　　6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。　　7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。　　8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。　　《关于提高护士工

6、资标准的实施办法》　　根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》的规定，从1988年10月起，将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准均提高10％。具体实施办法如下：　　一、提高工资标准的范围是：在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、提高工资标准的护士，从事护士

7、工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高的部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。　　三、从事护士工作满20年及其以上的护士，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。　　四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金，允许劳动工资改革的试点单位统筹使用。具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。　　五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经