谷歌科技总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划谷歌科技总结　　总结GoogleI/O大会　　5月29日，google在旧金山举行了I/O开发者大会，比起苹果的WWDC显然离我们更远了一些，因为很多东西在大部分人眼里看上去并没有什么卵用~所以我就捡着有点意思的说一下　　1.AndroidM操作系统　　去年发布的AndroidL系统到目前为止用上的人也只是少数，就连最积极的三星S5也仅仅是给欧洲地区的用户更新了Android，也就是说，如果你想用上最新的安卓系统

2、，最好的办法是买个新款的手机。所以，AndroidM嘛，只要你明年买个新手机就能用了~　　2.安全性　　这一回允许用户进行软件权限管理。举个栗子：你不小心安装了一个流氓软件，它在安装后就可以在你不知情的情况下打开摄像头录制你的信息，但是现在安卓就会询问你是否需要允许该应用使用摄像头。　　3.APP关联　　很遗憾，这又是一项ios玩烂的功能~举个栗子：浏览空间时有一个百度贴吧的链接，原来点一下是打开网页，现在就可以直接打开“百度贴吧”应用目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的

3、专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.智能电源管理　　据说能延长一倍的待机时间。　　5.Androidwear　　这个挺值得期待的，智能手表上的系统~MOTO3602出的时候大家一定要快点买买买~　　6.硬件：carboardVR　　一款虚拟现实的硬件，就是一个类似可以放手机的盒子，戴在眼睛上。可以参考我之前的推送《在手机上体验虚拟现实》。　　好了，总得来说，google作为一家全球领先的科技公司，拥有很

4、多的先进技术，但是总是发布一些看起来不是很贴近生活的黑科技，比如无人驾驶汽车，谷歌眼镜等~而苹果则看起来那么的务实，每每发布一项技术都能成为主流，比如multi-touch，touchID。其实两家科技公司本质上是一样的，都在时刻研发着新的技术和专利，不过谷歌的选择是在初期就告诉大家我们在做什么，而苹果则是藏着掖着直到产品成熟后再拿来公之于众~　　那么，接下来就是苹果的全球开发者大会了，准备好迎接iOS9以及其他惊喜了嘛？当然可能没有其他的惊喜，关于那些11吋ipad，iPhone6s，iPhone6c以及新款iPodto

5、uch的信息可能还是要等到苹果9月的秋季发布会吧~　　公司运营六大要素目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　——读《重新定义公司》有感　　Google是美国一家跨国科技企业，成立于1998年，XX年在纳斯达克上市。Google致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，以整合全球信息，使

6、人人皆可访问并从中受益作为企业使命。Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数用户，XX年登上世界品牌500强榜首。十几年间，Google从一家由两个大学生成立于车库里的小公司发展成为拥有6万余员工的跨国科技企业，产品从搜索引擎扩展到邮箱、浏览器、操作系统，甚至无人驾驶汽车、无人机、智能机器人，Google的成功离不开高效的运营管理方式、永不停止的探索创新、以及企业一贯秉持的“不作恶”的行为准则。　　全书从企业管理者的视角通过文化、战略、人才、决策、沟通、创新六个方面阐述了Google的运营之道，

7、这些经验，对于任何公司都具有重要的参考价值，值得学习与借鉴。　　一、文化目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　企业文化体现企业初衷。企业文化是引导企业发展的精神力量，是企业价值理念的直接体现。现在很多公司的企业文化都是由HR授命编写的空泛口号，体现不出企业的价值观，不能得到员工的情感认同，更无从成为企业发展和员工工作的精神

8、指引。真正有意义的企业文化应当简单、直接、易于理解和贯彻执行，最好是在企业成立之初，由创始人总结的并决心一直遵从的企业价值观，例如Google的“不作恶”以及“以用户为中心”。　　工作氛围轻松舒适。许多企业惯用繁琐的规章制度规范员工的行为，一模一样的办公隔间、整齐划一的着装、统一位置的办公物品摆放等等，