重签合同之前的工龄

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重签合同之前的工龄　　重签合同工龄不归零反向劳务派遣被遏制作者：周斌　　9月18日，国务院公布了《劳动合同法实施条例》，重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同制度的可操作性，同时也为地方立法留下了一定的空间。本文结合社会上发生的真实案例，为您解读《条例》的几大亮点，同时对于一些实践中未明确的问题也作了提示，以便读者进一步关注政策走向。　　亮点一：劳动者不签合同单位可终止劳动关系　

2、　【案例回放】从7月2日开始，辽宁省劳动和社会保障厅联合省工商局、总工会等单位，对部分用人单位劳动用工情况进行了专项检查，涉及56家107户用人单位，职工万人，历时51天。本次专项检查发现，不签订劳动合同的现象列在存在总问题的首位，涉及人数达到5988人，主要集中在餐饮、饭店和大专院校后勤集团三大领域。值得关注的是，劳动者本人提出不签订劳动合同的人数占一半以上，其中90%以上为农民工，许多人还写下了保证书。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【条例链接】第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　【亮点解读】《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但需注意的是，该条款是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚，而劳动者也有义务与用人单位积极协商签订

4、书面劳动合同。　　现实生活中也有的员工不愿签合同，怕签劳动合同受束缚、不愿承担社会保险费用等，也有人先是主动提出不签合同，工作数月后，又举报企业违规，要求付双倍工资。对此《条例》　　第五条规定自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

5、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据这条规定，如果一个月内用人单位送来合同，而劳动者不愿签，那么用人单位有权让他走人，而且可以不给经济补偿。但是根据《条例》第六条规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位还未与劳动者订立书面劳动合同的，应向其每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系。这种办法无疑更加符合“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。　　【继续关注】“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”，究竟是指劳动者拒绝签订劳动合同，还是指劳动者不能接受用人单

6、位提出的签约条件，双方不能协商一致，或者含有以上两种情形？应有进一步的明确规定。　　亮点二：重签合同工龄不能“归零”　　【案例回放】从去年9月开始，深圳华为公司规定所有工作满八年的员工，在XX年元旦即《劳动合同法》实施之前，都要先“主动辞职”，再“竞业上岗”，重新与公司签订1~3年的劳动合同。共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈。华为还规定了离职和再次应聘之间间隔的时间，不过这个期间辞职的员工还可以作为公司顾问，“自愿给公司提供技术和信息服务”。　　【条例链接】第九条：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人

7、单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【亮点解读】《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由此“连续工作满十年”如何界定，成为最大热点之一。现实生活中一些用人单位

8、为了规避签订无固定期限劳动合同，赶在《劳动合同法》实施前突击裁员或