钦南区人口与计划生育局

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划钦南区人口与计划生育局　　钦南区医疗卫生单位领导班子及班子成员　　跟踪考察工作方案　　为了切实加强我区卫生系统干部队伍建设，推进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，增强干部选拔任用工作的透明度，经局党组研究决定，自6月中旬起，对全区各医疗卫生单位领导班子及班子成员、局机关股级干部进行跟踪考察，为确保考察工作的顺利进行，现制定如下工作方案：　　一、考察范围：　　各镇卫生院、中心卫生院、区疾控中心/卫监所

2、、区妇幼保健院领导班子及领导班子成员，区人民医院副职领导。　　区卫生局机关中层领导干部、负责人。　　在各医疗卫生单位民主推荐出来的优秀班子后备干部人选。　　二、考察内容：　　班子考察的主要内容：XX年1月以来领导班子思想政治建设、领导现代化建设的能力、工作实绩，重点考察其发挥职能作用，完成各项工作任务，为社会服务的情况等。　　干部考察的主要内容：德、能、勤、绩、廉五目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

3、，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　个方面，注重考察工作实绩，具体考察：思想政治素质、组织领导能力、工作作风、办事效率、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。　　三、考察组组成　　考察工作在局党组的领导下，组成两个考察小组开展考察工作：　　第一考察小组：　　组长：吴振兴局党组书记、副局长　　副组长：陆崇峰区红十字会副会长、局办公室主任成员：文齐安局副主任科员　　黄若红区爱卫办副主任　　王中汉区疾控中心/卫监所党支部书记、办　　公室主任　　主要负责考察区卫生局机关、

4、区人民医院、区妇幼保健院、那丽中心卫生院、久隆镇卫生院、那彭镇卫生院、那思镇卫生院、丽光卫生院。　　第二考察小组：　　组长：余玉彪局党组副书记、纪检组长　　副组长：黄少艺局主任科员　　成员：钟甲元区人民医院副院长　　黄晓艳区初保办干部　　梁成新抽调区卫生局干部目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　主要负责考察区疾

5、控中心卫生监督所、犀牛脚中心卫生院、黄屋屯镇卫生院、尖山镇卫生院、康熙岭镇卫生院、大番坡镇卫生院、龙门港镇卫生院、东场镇卫生院。　　四、考察程序　　考察的程序分为：述职述廉、民主测评、民主推荐、个别谈话等环节。　　述职述廉　　领导班子主要负责人代表领导班子述职述廉，同时作个人的述职述廉报告，领导班子成员作本人的述职述廉报告。根据单位实际情况，有的也可以进行书面述职述廉。领导班子述职述廉报告一般不超过4500字，领导干部个人述职述廉报告一般不超过3000字。领导班子述职述廉报告需经集体研究，并由班子主要领导签署审

6、核意见。述职述廉会后将领导班子及个人述职述廉报告一式二份交考察组。　　述职述廉会议在被考察单位召开。参加述职述廉会议的人员为本单位全体干部职工，3—5名离退休干部职工代表。各镇卫生院、中心卫生院的述职述廉会议还至少要有本镇5—10名村医代表。　　民主测评　　在述职完成以后即由各考察组负责进行民主测评，民主测评范围、对象同述职述廉对象一致。测评表由卫生局统一印发。各考察组负责对测评结果进行统计，并根据测评结果分别统计出优秀、称职、基本称职、不称职等次和提出提拔、留任、交流、调整等建议。目的-通过该培训员工可对保安行

7、业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　民主推荐　　在民主测评的同时，由考察组主持进行民主推荐。各单位推荐后备领导干部1—2名。推荐表由考察组负责发放和回收。并指定专人负责推荐表统计，将结果报告局党组研究批复。　　个别谈话　　考察组在被考察单位分别找领导班子成员、中层以上领导、一般干部、有代表性的离退休人员、村医代表进行个别谈话，听取对被考察对

8、象的具体评价意见。每个被考察对象谈话人数不少于20人。考察前，卫生局将考察情况进行预告。　　反馈　　由区卫生局党组成员将考察结果向被考察对象反馈。对各单位存在问题要督促其进行整改，考察情况可作为年终考察评定等次和干部任用参考。　　五、考察时间　　XX年6月中旬起，具体时间由考察组另行通知。　　六、考察工作要求　　加强组织领导。这次全区医疗卫生单位干部考察工作规模大、范围广