实行特殊工时制度申请报告

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1、实行特殊工时制度申请报告南京市人力资源和社会保障局：根据《关于印发<南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法>的通知》（宁人社规【2011】8号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请实行工时制度。一、企业基本情况：（一）单位经济类型、行业，经营业务特点等总人数正式员工派遣员工劳动合同制度全日制劳动合同制度（二）承诺已具备如下条件：1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；2、依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；3、依法建

2、立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，绝不以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；5、依法缴纳社会保险。（三）此次申请的范围（岗位、工种）：拟实施不定时岗位人数其中派遣员工拟实施综合工时岗位和计算周期（周、月、季、半年、年）人数其中派遣员工实施特殊工时职工人数占所有职工比例：%二、详述：（综合计算工时和不定时分开写）（一）申请该项制度的原因和理由：1、XXXX岗位工时安排特殊性：2、YYYY岗位

3、工时安排特殊性：3、（二）申请实行该工作制度的总人数为人，详见具体岗位人员名单（花名册），本单位承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。（三）申请岗位有劳务派遣员工，经劳务派遣单位书面同意。三、承诺或具体操作细节：（一）休息休假办法企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，安排其享受带薪年休假。申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又

4、要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。（二）工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。（三）劳动保护和安全卫生条件措施：为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准。宗旨为确保员工在企业工作不存在危及健康的隐患。（四）承诺不任意扩大特殊工作制的适用范围，不以实行特殊工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。（五）如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及

5、时与审批部门沟通。（六）该报告经过职工代表大会（或职工大会）审议通过，工会同意，在报送审批机关前进行公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。（七）企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业显著位置公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。（八）实施期限届满（自批准实施之日起两年）前一个月，企业应向工会或职工（代表）大会报告该制度实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申请延续，申请延续时携带工会或职工（代表）大会通过的实施情况报告和延续申请。XXXX年XX月XX日