xx公司人事部个人工作计划模板

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1、预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化XX公司人事部个人工作计划模板　　XX公司人事部个人工作计划模板　　工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、

2、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。　　2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。　　3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。　　5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、

3、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。　　7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。　　8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。　　9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。　　10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。　　

4、11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。　　12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。　　13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。　　14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。　　16.完成领导交办的其他工作。完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项

5、安全工作。